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                  白領“過勞”現象凸顯 八成人承認過勞癥狀
                      職業病防治法對“過勞”現象有所忽略,現在“過勞”現象凸顯,應當引起立法機關、執法機關的重視,用制度手段來規范用人單位的用工方式。

                      勞動者應當抽出一定的時間,調整自身健康狀態,積極尋找生活的樂趣和意義,感受愛情、友情和親情。只有情感飽滿的人生才會有活力,生活立體的人生才會有創造力、想像力和生命力。

                      被高強度勞動掏空

                      “3年的工作已經把我變成了‘空心人’?!惫┞氂谔患译娨暸_的黃田太告訴記者。

                      每天早8:00上班,晚8:00下班,每天扛著攝像機東奔西跑,回到單位還要進行剪輯和后期處理,回到家里還得做“家庭作業”:為第二天尋找選題、聯系采訪對象……如果加上路上花費的時間,一天工作十三四個小時是家常便飯。

                      黃田太坦言,參加工作之初,激情澎湃,拼命干活,然而“沒有周末,沒有時間娛樂,吃不定時”的高強度工作,讓他身心俱疲。

                      “其實,累點兒還能忍受,最讓我惶恐的是腦子被掏空了,成了‘空心人’,相較于入行之初的創意迭出,現在越來越缺乏靈感……”黃田太說。

                      強生公司是令大學畢業生向往的企業,然而,丁木子在其中工作了一年后辭職。他說,他再也無法忍受那樣的生活了:每天沒完沒了接電話、回郵件、接待客戶……以分鐘為單位安排行程,雖然享受令人艷羨的高薪,但生活就是工作,工作就是生活的日子讓他一年后就感到吃不消了。

                      畢業于浙江大學的丁木子表示,他的許多同學畢業后便進入外企工作,盡管所在的行業和城市各異,但是生活狀態如出一轍,身心疲憊的狀態相差無幾,但并不是每個人都像他這樣能下狠心辭職,高薪、優越的待遇等“誘惑”,誘使他們繼續忍受著知識儲備、體力被掏空的“過勞?!鄙?。

                      失去工作的壓力

                      有人用“三高”和“三中”來形容“掏空族”“過勞?!?,即:高學歷、高收入、高職位,中層、中產和中堅分子,對這部分人來說,加班加點工作是常態。

                      記者采訪發現,沉重的社會壓力,以及對一旦失去工作、職位的擔憂是白領階層無休止、超強度工作的主要原因。

                      張濤,現年35歲,是山西某銀行的中層管理人員,他每晚要加班到9點多鐘?!吧嫌欣?,下有小,供房養車,不加班掙錢能行嗎?”張濤說。

                      去年大學畢業的黃惠在今年年初進入上海的一家外企工作。她告訴記者,雖然時常加班到凌晨,讓她頗為惱火,但失業的感覺太可怕了,而且上海的外企加班時間雖有長有短,但幾乎是“五十步笑百步”,為了保住得來不易的工作,她只能忍氣吞聲地為公司“賣命”。

                      一些職場人士為了獲得獎金、職位、晉升機會而加班加點工作。

                      《中國青年報》調查顯示,82%的受調查者表示:如果獎金足夠高,愿意每天工作15小時以上。

                      勞動保障專家、山西財經大學公共管理學院院長馬培生認為,前幾年,一些民營企業家、高級知識分子因“過勞”導致英年早逝,引起了全社會的廣泛關注。

                      馬培生表示,如今,“過勞”現象已經擴展到白領階層,由原來的個別現象發展到現在的群體行為,這是危險的。

                      一家職業顧問調研中心曾經在北京、上海等城市針對傳媒、IT等行業進行了問卷調查,結果顯示,近半數的人感覺,自己在日常工作中,只是在不斷重復過去的經驗,很難有時間和精力汲取新鮮養分。

                      用制度規范用工方式

                      近年來,“掏空”“過勞”現象日漸蔓延。在“過勞”高發的科技、教育和IT行業中,《北京晨報》所做的隨機調查顯示,80%的人認為,自己具備“過勞癥狀”,這其中65%的人認為:“自己已經‘過勞’,但沒有辦法休息調理?!?br/>
                      《勞動法》明確規定:勞動者每日工作時間不能超過8小時;需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

                      然而,記者采訪發現,不少企業老板不認為自己違反了勞動法?!拔覀兊膯T工自愿加班?!边@是老板們推卸責任的普遍借口。

                      吉林大學社會學專家漆思指出,沒有人愿意心甘情愿地以健康和生命為代價,去無限度、超強度地工作。目前,白領自發加班很大的原因在于,公司管理層通過制定各種考核方式,設計了人人自危的工作環境——“沒有人是不可以替代的,不勤奮工作的就走人”。在“考核”這一無形的手的支配下,白領們不得不表現出“病態”的敬業精神。

                      中華律協勞動和社會保障法專業委員會副主任梁智在接受媒體采訪時指出,以前,職業病防治法對“過勞”現象有所忽略,現在“過勞”現象凸顯,應當引起立法機關、執法機關的重視,用制度手段來規范用人單位的用工方式。

                      山西省社科院譚克儉認為,避免“過勞”現象,有賴于整個社會保健系統的健全,有賴于社會法制體系的健全,有賴于盡早建立勞逸結合的工作指導理念。

                      勞動者應當抽出一定的時間,調整自身健康狀態,積極尋找生活的樂趣和意義,感受愛情、友情和親情。只有情感飽滿的人生才會有活力,生活立體的人生才會有創造力、想像力和生命力。
                   
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