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    35歲現(xiàn)在作為職場(chǎng)招聘中的一道門(mén)檻并不鮮見(jiàn)，諸位可以到各個(gè)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)走走，大凡公司以及政府事業(yè)等單位都把招聘的年齡放在35歲這條線上，最近聽(tīng)了著名銷售學(xué)創(chuàng)始人王文良的演講其中關(guān)于招聘中的年齡限制誤區(qū)深有體會(huì)，所以我便將自己對(duì)這種現(xiàn)象的個(gè)人感受表達(dá)出來(lái)，以使大家能夠?qū)@些并不聰明的招聘年齡限制有一個(gè)清醒認(rèn)識(shí)人，只要不是天才，他的成長(zhǎng)和發(fā)展便都要有一個(gè)漫長(zhǎng)的循序漸進(jìn)的過(guò)程，象我國(guó)國(guó)家主席必須45歲以上才可以競(jìng)選，縣處級(jí)別提拔年齡按照我國(guó)組織部門(mén)慣例也在45歲，超過(guò)45歲一律不予提拔，這其實(shí)是充分考慮到時(shí)間對(duì)于人的成長(zhǎng)發(fā)展必要性重要性而定立的政策，一般人從20來(lái)歲大學(xué)畢業(yè)到走上工作崗位，35歲以前多是學(xué)習(xí)社會(huì)和熟練專業(yè)的過(guò)程，35歲左右人才會(huì)在人情世態(tài)與行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)過(guò)10多年的摸爬滾打，人海沉浮，漸漸趨于爐火純青的地步，很多人才大多數(shù)都在這個(gè)年齡段開(kāi)始發(fā)揮灼熱的能量，并且自制能力，把握外部環(huán)境和內(nèi)部知識(shí)的能力與日俱增，如果社會(huì)以及公司等其他組織能夠給予他們合適的職業(yè)位置就可以使他們?nèi)玺~(yú)得水，錦上添花。歷史上這樣的例子不勝枚舉。也許有人說(shuō)周恩來(lái)16歲就做少工委中央書(shū)記，林彪24歲就做了軍長(zhǎng)，畢竟窮人的孩子早當(dāng)家，亂世英雄早受到鍛煉就會(huì)早成才，現(xiàn)代和平時(shí)代我們16歲甚至20幾歲還是在父母的襁褓中過(guò)著無(wú)憂無(wú)慮的生活，連打工都被長(zhǎng)輩舍不得，何談?dòng)袉握{(diào)機(jī)會(huì)磨練身心？因此現(xiàn)在青年的年齡一再拖延已經(jīng)達(dá)到45歲了，這在古代是不可想象的。

    而現(xiàn)代一些企業(yè)為何把35歲現(xiàn)在作為職場(chǎng)招聘中的一道門(mén)檻，我想不外乎有這樣的考慮，招進(jìn)年輕人可以為企業(yè)服務(wù)更加多的時(shí)間，比如招進(jìn)入25歲的小伙子服務(wù)到60歲就是35年，可是招進(jìn)時(shí)已經(jīng)是35歲那么就只要25年的服務(wù)時(shí)間了，公司同樣要對(duì)他們進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)與教育投資，此外35歲的體力和25歲的體力肯定不可同日而語(yǔ)，年輕人相對(duì)年紀(jì)大的老油條比較容易聽(tīng)話，容易管理。其成本與產(chǎn)出差距一目了然，誠(chéng)然一般技術(shù)要求不高或者普通操作工人這樣確定35歲的年齡不為過(guò)。但倘若是對(duì)業(yè)務(wù)員，技術(shù)程度要求比較高的技術(shù)員，工程師和中高級(jí)管理干部等層次職務(wù)再把36歲限制在年齡之外，就顯得毫無(wú)道理了，35歲以后到55歲的職業(yè)人是處于黃金年齡段，他們一旦接手工作往往就能夠熟練操作，減少不少磨合過(guò)程，更加重要的他們成熟的閱歷使他們能在突發(fā)事情發(fā)生時(shí)處理起來(lái)游刃有余，象曾經(jīng)上海光明牛奶公司出現(xiàn)一個(gè)很大的窟窿就是因?yàn)樗麄冊(cè)诮M閣北京等大市的經(jīng)理高層管理人員中全部聘用28歲以下的大學(xué)生，由于他們?nèi)狈?shí)際危機(jī)操作經(jīng)驗(yàn)常常在突發(fā)事情發(fā)生后采取退避的態(tài)度，使一些并不嚴(yán)重的問(wèn)題貽誤解決時(shí)機(jī)而釀成大禍，損失慘重，孰是孰非，大家可以深刻思考，特別是公司老板尤其應(yīng)該值得注意！36歲以后大多數(shù)人不想失業(yè)，并且大多數(shù)職業(yè)人此時(shí)還是一個(gè)富礦正等待著老板和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和挖掘呢！但愿今后在人才招聘時(shí)，不要總是再一窩蜂地出現(xiàn)35歲的一刀切現(xiàn)象了！