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    近日，某科技咨詢有限公司和忙否網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。

    此次調(diào)查的地點(diǎn)在CBD萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)，調(diào)查對(duì)象為從事傳媒、地產(chǎn)、航空等行業(yè)的1980年至1985年出生的上班族。

    組織方對(duì)1000份有效調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。昨天，大度咨詢的總經(jīng)理劉興亮和忙否網(wǎng)的CEO張本偉對(duì)本《報(bào)告》的結(jié)論進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

    工作心態(tài)焦躁頻繁跳槽

    對(duì)薪水的滿意度

    符合要求30.8%

    太少、不夠花39.8%

    應(yīng)該值更多29.4%

    點(diǎn)評(píng)：充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，對(duì)薪酬不滿的背后，往往是對(duì)公司整體的不滿，內(nèi)心充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍的問(wèn)題。

    對(duì)于以前老板的態(tài)度

    想扇他耳光9.7%

    早沒(méi)感覺(jué)了33.4%

    比較懷念56.9%

    點(diǎn)評(píng)：對(duì)以往老板的懷念反映出了80后的一種矛盾心態(tài)，頻繁調(diào)換工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè)。

    家庭缺乏責(zé)任感

    每月薪水的主要用途

    不知道怎么就花沒(méi)了24.3%

    養(yǎng)自己33.8%

    其他30.7%

    養(yǎng)家11.2%

    點(diǎn)評(píng)：從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)來(lái)看，他們基本沒(méi)有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力，有獨(dú)生子女后遺癥，這種缺乏家庭責(zé)任感的狀態(tài)令人擔(dān)憂。

    代溝與70后價(jià)值觀明顯不同

    對(duì)70后的看法

    摳門，花錢不大方15.5%

    太死板、老套19.9%

    沒(méi)覺(jué)得差，比80后強(qiáng)得多41.7%

    太假，不敢講真話22.9%

    點(diǎn)評(píng)：80后和70后在工作、生活、愛(ài)情等多方面存在價(jià)值觀的明顯不同，這種差異導(dǎo)致今天的80后與70后相互不認(rèn)可。

    偶像劉翔是先鋒代表

    “誰(shuí)是80后心中的先鋒代表？”在這項(xiàng)調(diào)查中，超過(guò)四成的受訪者選擇了中國(guó)飛人劉翔，而受訪者中選擇80后作家韓寒、郭敬銘和超女李宇春的，僅占總數(shù)的22.5%.

    “最反感的熱門娛樂(lè)人物是誰(shuí)？”受訪者中有超過(guò)四成的人選擇了宋祖德，近四成人選擇了楊二車娜姆。

    點(diǎn)評(píng)：80后上班族已跨入理性思考問(wèn)題的階段，因此，他們把一夜成名的人當(dāng)成茶余飯后的笑料，真正崇拜的卻是一個(gè)真正的英雄形象。

    劉翔就是一個(gè)在奮斗中成長(zhǎng)的人物，自然能得到更多的支持。這說(shuō)明80后上班族強(qiáng)烈的競(jìng)技情結(jié)，和對(duì)公眾輿論的“環(huán)保態(tài)度”，他們的確是好強(qiáng)的一代。

    組織方態(tài)度

    80后受社會(huì)高度關(guān)注

    今天上午9時(shí)許，忙否網(wǎng)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人譚佳萌表示，“80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，他們已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。

    調(diào)查研究這個(gè)群體的生存狀態(tài)，對(duì)正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。以后如果有機(jī)會(huì)，會(huì)進(jìn)行更廣泛更深入的調(diào)查。