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                  九成招聘單位薪酬保密 求職者大多不敢問
                      招聘會上,某私立醫院“高薪誠聘”的宣傳語,吸引眾多求職者爭先恐后填寫人才登記表?!昂芏嗳烁乙粯記_著高薪來,卻沒人敢問高薪到底有多高?!眲⑴恳荒槻唤?。

                      劉女士告訴記者,她做導醫一年了,目前待遇不理想,想跳槽??戳藥讉€醫院的展臺,都沒寫明薪酬標準,于是她決定到寫有“高薪誠聘”的展臺前問問。哪知,招聘人員不但對薪酬標準避而不答,還對劉女士直接問薪酬有些不滿。

                      在招聘現場看到,九成單位的招聘細則上,沒有標明薪酬標準。

                      現場多數招聘單位表示,薪酬應在確定錄用時,甚至入職培訓后再談及?!靶匠晁揭菜闶巧虡I秘密?!币徽衅溉藛T說。

                      對此,應聘者有些無奈?!艾F在用人單位都這樣,一問薪水,他們就會覺得你太功利?,F在工作難找,我們也只有先考試再談薪水?!惫ど檀髮W大四學生王某無奈地說。

                      調查發現,不少應聘者往往在通過長時間篩選后,才發現待遇跟自己的預期相差太遠,不得不重新找工作。應聘者們紛紛表示,如果能在招聘時就將薪酬公開,雙方會更信任,避免浪費時間走“冤枉路”。
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