招聘會上，某私立醫院“高薪誠聘”的宣傳語，吸引眾多求職者爭先恐后填寫人才登記表?！昂芏嗳烁乙粯記_著高薪來，卻沒人敢問高薪到底有多高?！眲⑴恳荒槻唤?。

    劉女士告訴記者，她做導醫一年了，目前待遇不理想，想跳槽?？戳藥讉€醫院的展臺，都沒寫明薪酬標準，于是她決定到寫有“高薪誠聘”的展臺前問問。哪知，招聘人員不但對薪酬標準避而不答，還對劉女士直接問薪酬有些不滿。

    在招聘現場看到，九成單位的招聘細則上，沒有標明薪酬標準。

    現場多數招聘單位表示，薪酬應在確定錄用時，甚至入職培訓后再談及?！靶匠晁揭菜闶巧虡I秘密?！币徽衅溉藛T說。

    對此，應聘者有些無奈?！艾F在用人單位都這樣，一問薪水，他們就會覺得你太功利?，F在工作難找，我們也只有先考試再談薪水?！惫ど檀髮W大四學生王某無奈地說。

    調查發現，不少應聘者往往在通過長時間篩選后，才發現待遇跟自己的預期相差太遠，不得不重新找工作。應聘者們紛紛表示，如果能在招聘時就將薪酬公開，雙方會更信任，避免浪費時間走“冤枉路”。