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    職場造就女強(qiáng)人

    肖麗是個(gè)看上去頗為文弱的女子。但誰也想不到，30出頭的她，卻是一家大型企業(yè)銷售部的老總，統(tǒng)領(lǐng)著幾百人的銷售隊(duì)伍。盡管在長相上貌不驚人，但在工作上，她卻是不折不扣的女強(qiáng)人。經(jīng)常有年紀(jì)比她還大的男下屬，因?yàn)楣ぷ魃系氖д`，被她訓(xùn)得鼻子不是鼻子、臉不是臉。盡管肖麗工作上很成功，但還

    是有很多人對她有這樣那樣的看法。有的覺得她在性格上太像男人了，這樣的女人，不會(huì)有人喜歡。

    北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、女性心理研究專家許燕說，女強(qiáng)人主要體現(xiàn)在職場范疇。職場競爭并不會(huì)因?yàn)閱T工是女性，就會(huì)有所照顧。職業(yè)對一個(gè)人性格的要求，是從能確保工作圓滿完成的角度出發(fā)的。因此，一些男性化的特征，如理性、雷厲風(fēng)行、不循私情等，往往占據(jù)著優(yōu)勢地位。這些特征有些與女性原有的性格特征相吻合，有的則需要在工作中去塑造。

    不同環(huán)境展現(xiàn)不同性格

    許教授說，瑞士精神分析學(xué)家榮格認(rèn)為，在人的性格特征中同時(shí)具有陽性（也就是男性化）和陰性（也就是女性化）的性格特質(zhì)。當(dāng)外部需要人表現(xiàn)哪種性格特質(zhì)時(shí)，人就會(huì)展現(xiàn)哪種性格特質(zhì)。因此，聰明的職業(yè)女性不會(huì)在生活的各個(gè)場合只表現(xiàn)一種性格特征。她們會(huì)注重性格表露與環(huán)境的吻合，在工作中嚴(yán)厲，是下屬眼中令人敬畏的老板和上司；在生活中表現(xiàn)柔情、細(xì)膩，是丈夫溫柔的妻子、孩子慈愛的母親。

    當(dāng)然，并不是所有職業(yè)女性都能表現(xiàn)出較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力。有的職業(yè)女性因?yàn)楣ぷ髅?，顧不上家庭，也就失去了在家庭中展示女性柔情的機(jī)會(huì)。這種人展現(xiàn)的往往就是職場中剛性的那一面，給人一種不顧家庭的感覺。

    中性化是發(fā)展趨勢

    社會(huì)的發(fā)展和職場激烈的競爭，促使更多女性走向職場的中心位置。當(dāng)女人不得不和男人在同一條起跑線上去競爭時(shí)，女人性格中男性化的一面便不斷得到強(qiáng)化，并逐漸變成“中性人”。這既是大環(huán)境的需要，也是女性在職場中生存的需要。

    人們對女人的要求也在發(fā)生變化。前些年“野蠻女友”的流行，以及去年超女選拔中李宇春的中性化形象大受歡迎，說明了反傳統(tǒng)、求新成為女性吸引人的亮點(diǎn)。家庭因素也很重要，大多數(shù)家庭只有一個(gè)孩子，家長考慮到社會(huì)競爭的壓力，會(huì)要求女孩子能夠自立，不要依附男人等，于是便向著中性化的方向去培養(yǎng)她們。