跳槽旺季到 坐看職場變化
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太原晚報
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- 更新日期
2007-09-29
“金九銀十”跳槽忙。進入9月以來,人才大市場已有2000多家單位進場招聘,提供就業崗位近萬個。上月領先的IT服務、房地產開發、電子等行業的人才需求,出現不同程度的下降,本月人才市場呈現出新特點——
兩大熱門職位
市場營銷專業占本月需求首位。工作責職是負責市場推廣方案的策劃、執行與評估,監督市場宣傳的日常管理;執行市場推廣計劃,協助業務部門落實營銷計劃等。從崗位看,求職者需要具備快速準確的應變能力,較強的說服力以及良好的溝通能力,并有一定的文字編輯能力。工作辛苦收入也不低,年薪能達到3至5萬元。
互聯網軟件工程師頗受追捧。一方面互聯網行業的軟件工程師薪資水平,比其他行業高是不爭的事實,就是在同一企業,其薪資水平也高于其他部門,甚至高于銷售;但另一方面,互聯網行業變化快,對軟件工程師的素質要求提高了,不僅需要從業人員有針對性地改進軟件性能,還要具有前瞻性,不斷開發新功能。因此該職位的門檻不低,月薪都在5000元以上。
儲備管理人才
本月15日舉行的2007年秋季大型人才交流會上,300多家單位提供各類崗位3000多個。其中,招聘儲備管理人才的攤位吸引了不少應聘者。一科技公司招聘人員說:“儲備管理干部,是單位先從應聘者中挑選一批人員參加管理干部培訓班,然后到管理崗位試用,試用期結束后再進行一次篩選,表現優秀的人員就繼續做管理工作,不適合這一管理崗位的安排其他工作?!?br/>
儲備管理人才是企業一種新的用人模式,對應聘者綜合素質的要求高。除學歷外,年齡要求是25歲至45歲。對于這一點,用人單位的解釋是:管理人才需要較強的創造能力,這個年齡段的人才既有工作經驗,又有可塑性,他們成為儲備經理人才的可能性也大。對于這種用人模式,求職者認為是一種新的嘗試。有3年工作經驗的李先生說:“雖然我不一定能成為經理人,但是企業為求職人員展示自己提供了一個平臺,這是證明自己的機會?!苯y計顯示,本月儲備管理人才的崗位占到總量的15%。
學歷不高也行
十余場招聘會還出現一個新趨向:那些學歷不高但具有一定技術等級的技術工,越來越受到用人單位的青睞。
數據顯示,招聘中、高級以上技能水平的需求比重超過50%,而對于大專以上學歷的需求量僅占40%左右。從各類職位看,機械加工、建筑工程技術、化工工程技術等崗位受熱捧。與以往不同的是,用人單位對技術崗位的要求更為全面。以建筑工程技術人員為例,不僅需要編制施工設計能力、現場處理技術問題的能力、技術資料分析匯總能力,還要具有出色的溝通、組織協調和合作能力。
跳槽切勿短視
求職者在跳槽時,要學會根據自己的職業發展作出選擇。聰明的求職者如同炒股,不會看到一點好處就放棄手持的績優股,改投其他單位。多數跳槽者,是對手中工作狀況不滿,或是遇到問題不想解決、不知如何解決,這種回避問題的態度不值得鼓勵。因為不管任何工作,在哪家企業遇到問題后,如果勇于并盡力去解決,這種經歷就會化作自己的資本。
人才大市場企劃部經理王虎明說,經常跳槽,固然能增加從業經歷的幅度,卻對深度無益。只有勇于面對自己在職業規劃上出現的困難,想辦法解決它,才能讓自己在職場上取得更大成功。