女性漲幅高于男性、碩士薪酬有所下降、青壯年薪酬“見漲”———

    近年來，關于國內薪酬增漲的消息此起彼伏，全球薪酬調研機構mercer統計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增漲7.70%”；同樣HayGroup預測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球前列”；國家統計局公布“2006年全國城鎮單位在崗職工平均工資實際增漲12.7%”。為此，中華英才網2007年上半年調查得來的22萬條數據（以下簡稱07年上半年數據）和2006年下半年的12萬多條數據（以下簡稱06年下半年數據），做了多角度的對比。

    ●全國總體薪酬全線上漲，但各行業薪酬有漲有跌

    根據調查顯示，與2006年下半年數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05%-4.19%，市場中端水平上漲4.19%-10.74%，市場中高端水平上漲5.13%-7.47%，平均漲幅達到4.94%.

    中華英才網人才研究中心人力資源顧問高瑞分析指出，此次調查顯示的平均漲幅與其他機構公布的并不一致，這是由于各機構數據源不同，如國際調查機構參考調研的主要以國內知名企業為調查對象，中華英才網則面向國內各類企業，漲幅不同是可能的，但上漲趨勢一致，這說明全國的薪酬確實在上漲。

    雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業時，漲跌情況卻各不相同。漲幅較大的行業，如快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區間主要集中在該行業薪酬的中高端水平，也就是說，該行業中高端收入者收入增漲較快。也有一些行業，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業影響不大。如：互聯網行業上漲了2.04%；而醫藥行業則下降了1.65%.

    但也有下降較為明顯的行業，如：房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。高房價導致銷售業績下降，從而直接影響了整個行業員工的錢袋子。

    ●女性薪酬漲幅高于男性

    從兩期調查結果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬（包括固定薪酬、浮動薪酬和補貼收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增漲3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上漲10.16%，女性薪酬增漲幅度比男性高7.07個百分點。

    從行業看，貿易、電信、專業服務、廣告、耐用消費品等大部分行業，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯網、醫藥行業除外，這些行業男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%.

    ●碩士學歷薪酬也有所下降

    在以學歷水平劃分的薪酬漲幅上，從絕對值來看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。2007年上半年數據顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士（164188元）；碩士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25%；本科（70964元）是碩士（不含MBA）的57.91%；大專（40102元）是本科的56.51%；大專以下（21567元）則是大專的53.78%.從另一個角度看，碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距最小。  但從兩期數據各學歷薪酬的上漲率來看，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%.

    ●青壯年薪酬“見漲”

    從全國數據看，就業大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數的81%（21歲到25歲占36%，26歲到30歲占31%，31歲到35歲占14%），而按年齡段對薪酬做統計分析時，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲（21歲到25歲在職人員薪酬上漲11%，26歲到30歲人員薪酬上漲10%，31歲到35歲人員薪酬上漲8%），但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11%.