營銷人才需求量持續增長

    今年三季度，是高校應屆生求職就業的高峰期，伴隨著應屆生走入社會求職就業，貴陽市人才市場供求情況較二季度均大幅提高，招應聘人數比例約為1：2.7，就業形勢良好。

    據統計，三季度貴陽市人才市場招聘需求排行前20位的依次是：市場經理、主管；銷售經理、主管、工程師；會計、會計師；銷售代表、促銷員、業務員；財務經理、主管；文秘；其他策劃；其他行政；服務員；人事、人力資源經理、主管；文員、文檔管理；物流管理；軟件開發與測試；廣告策劃；電腦操作員、打字員；電工；司機；中等教育；行政主管、專員、助理；副總經理、總監。

    人才擇業需求排行前20位的是：會計、會計師；市場經理、主管；文員、文檔管理；軟件開發與測試；初等教育；其他經濟與管理；其他計算機、網絡；系統維護、網絡管理、硬件管理；工業與民用建筑；行政主管、專員、助理；其他行政；技術經理、主管；其他醫藥；酒店管理；財務經理、主管；藥庫、藥劑；統計；廣告策劃；副總經理、總監；其他園林。

    三季度，我市市場營銷人才需求量持續增長，管理型、技能型人才需求走勢看好。

    從市場情況看，企業最關注的仍然是營銷類人才，其次是綜合管理類人才、人力資源類人才和財務類人才。市場營銷專業人才（市場經理、銷售經理、銷售代表等）的招聘需求量持續蟬聯人才招聘需求榜首位，專家分析：隨著市場經濟的發展，絕大部分產品由賣方市場轉為買方市場，沒有強有力的營銷攻勢，廠家商家就很難在激烈的競爭中取勝，因此市場營銷人才格外走俏，3季度營銷類人才約為1.3萬人次，預計這一市場需求還將延續很長時間。行政管理、財務等專業基本保持供需平衡，而文員、檔案管理、計算機網絡管理等專業則供大于求。

    高校畢業生就業漸入高峰

    統計還顯示，三季度高校畢業生也紛紛進入人才市場以尋求就業機會，占人才供給總量的24%.從需求情況看，招聘單位存在兩種情況，部分企業對只有理論知識而缺乏實踐經驗的應屆畢業不太看好，時至畢業生就業高峰期，面對涌入職場的應屆畢業生，招聘需求中仍然設置了“要求1－2年工作經驗”的門檻。而也有部分知名大中型外企和民營企業推出了針對畢業生的攬才計劃，專家分析：究其原因，一方面是由于企業間人才競爭的加劇，另一方面也不排除擴大企業影響、在學生中培養潛在客戶的因素，部分企業開始將目光轉向畢業生，在其中招募可用之才。