實習，如今已經成為大學暑假生活中非常重要的一課。有從未實習過的大學生嗎？當然有，不過，他們也一定是學校中的“稀有動物”。實習的必要性，已經絕對深入大學生的心。但是，單單理解必要性對于大學生來說還是不夠的，這只能增加實習的人數而已。如果要提高實習的質量，還必須了解崗位的需求、自身的弱點，進行暑期實習調查，尋找提升實習質量的答案。

    廣州、深圳名列前茅

    參加調查的1800家企業對暑期兼職滿意度七成以上評價為“一般”，156家企業表示對大學生的兼職實習表現“基本滿意”的僅為8.7%.12個城市中廣州、深圳的企業滿意率最高，其次是大連和杭州，上海和北京分列第6和第7.一位不愿透露姓名的快速消費品行業市場經理解釋自己的評價“表現一般”時說：“今年實習生的表現和去年差不多，只是今年我們有心理準備，沒有出現像去年措手不及的情形?！痹摴?006年暑期在江浙滬招聘了60名大學生從事市場促銷，在60天的兼職期內，只有14名學生堅持到最后，今年公司先后招聘了125名大學生，“換手率”也超過50%.

    北京上海學生請不來

    上海才揚信息技術有限公司總經理王晨暉大學生來兼職實習，或者招聘大學生我們一般沒有地域要求。在上海、北京等城市，有來自各地的人才可以選，所以實際的用人成本不高，而且知識技能和語言基本可以，特別是應變能力比較強，但是上海、北京的大學生不愿到內地城市去，一些項目在內地城市實施時，內地的學生符合條件的不多，找到適合兼職的大學生就很困難了。

    上海學生形象好愛抱怨

    玄一堂廣告有限公司總經理章緯上海的學生會抱怨收入低太辛苦，堅持不下來。

    但是上海的學生形象比較好，英語也不錯，和客戶溝通方面更容易被接受。所以我們會把聯絡客戶的工作交給本地的大學生做，而把一些合同執行的活讓外地大學生來做。當然，稍微要緊的工作我們都不敢交給剛畢業的大學生，無論哪個城市，否則不是得罪客戶就是活兒交不出來。

    評論：盡管很多受訪企業在選人和招人的時候沒有具體的地區或者城市傾向，但是企業一般會先考慮本地大學生，因為生活成本相對較低，工作穩定性會相對強些。不過調查發現，在實習和就業機會的爭取中，大學生的通用技能（語言、知識面和溝通能力等）和市場性價比是成功就業的最關鍵因素。在北京、上海等一些經濟發達城市，由于本地學生的要價偏高，與通用技能的優勢不成正比，越來越多的崗位被來自其他地區的大學生獲得。

    06年華東區薪酬風云榜：上海整體薪酬折桂

    目前已有340多家各類外資和中外合資金融機構匯聚上海，27家外資銀行主報告行設在上海，且集中了中資商業銀行信用卡中心、資金營運中心等26家各類營運中心。與此同時，各大外資企業中國總部和研發中心紛紛落戶上海，使得上海整體薪酬水平毫無懸念地位居全國首位。在上海外企，其中層經理的全年現金收入平均在2.7-3.2萬美元；高級經理是4.6萬-5.4萬美元；總監層可達8-9萬美元。

    服務業將成國內職場最熱門行業

    全球某人力資源公司最新發布的國內雇傭前景預測稱，服務業將成為四季度國內職場最熱門的行業。

    據萬寶盛華對大陸地區4000余家企業的調查結果顯示，服務業的四季度凈雇傭前景指數為18%，是各行業中招募趨勢最為樂觀的行業（凈雇傭前景指數，由期望增員的雇主比例減去期望減員的雇主比例而得，是國際通用的衡量雇傭市場活躍程度的指標）。

    這份預測說，服務業在全國各地已是一個高增長行業，其對勞動力的需求也呈強勁上升趨勢。尤其在北京、上海、廣州及部分二線城市，酒店業和旅游業成為人才需求的長期熱點。

    而即將舉辦的國際特奧會、2008年北京奧運會以及2010年上海世博會等國際盛事將進一步刺激旅游、酒店、廣告、咨詢等服務行業的人才需求趨旺。

    編后語：令人矚目的是，蘇州成為整體薪酬僅次于上海的榜眼城市。隨著5大國家級工業園區迅速發展，蘇州已經形成了以高新技術為標志的IT企業集群（其中包括IC企業集群），IT產業的總產值已突破3000億元大關，全球有40%的鼠標、1/5的筆記本電腦、1/6的數碼相機是“蘇州制造”；世界500強中已有107家落戶蘇州，這一切使得蘇州的整體薪酬水平緊隨上海之后，位列第二，并逐步向上?？繑n。