現在的大學畢業生對薪酬有什么要求？昨天，杭州市人才開發中心公布了一份在杭高校大學生就業問題的問卷調查。在“五年后的年薪期望值”一項中，有33%的大學生希望是10萬元，53%的大學生期望是5—10萬元。杭州市人才開發中心表示，數據顯示部分大學生薪酬期望值偏高。 

    就業期望與企業實際不符 

    本次調查對象是23所在杭高校的大三大四學生，專業包括工學、管理學、經濟學、法學和醫學等十大類專業。問卷發放3000份，回收2354份。 

    調查顯示，目前大學生就業的主要困惑之一是：就業期望與企業實際不符。畢業生對基層就業、自主創業、多元化就業選擇等接受程度較低。在杭高校畢業生擇業意愿集中在杭州、上海等東部沿海地區的占了78%；希望就業的單位類型，主要集中在政府機關、事業單位、外資企業和國有企業。 

    同時，在“五年后的年薪期望值”一項中，有33%的大學生希望是10萬元以上，53%的大學生希望是5—10萬元，3—5萬元的占13%，3萬元以下只有1%。 

    部分畢業生期望值偏高 

    “目前，高校畢業生對薪酬期望值偏高?！焙贾菔腥瞬砰_發中心副主任徐明說，今年，僅浙江省的應屆高校畢業生人數就達19.8萬，比上年增長15%。如果就業期望高，不利于及時找到工作。 

    今年上半年，浙大就業指導與服務中心對9000名浙大2006屆畢業生的起薪狀況作了調查，結果發現，大多數畢業生的月薪期望值高于實際值，差距最大達1393元，小的也有500元左右。 

    “現在的物價、房價都在漲，期望有高年薪，可以理解?！毙烀髡f，有些畢業生剛出校門，把自己定位定得很高，這主要是他們還不是很了解整個行業行情，或高估自己的社會價值。其實，能拿到多少薪酬，主要還是看自己對企業貢獻的大小。因此，大學生在校園里，最主要的是把自己的專業知識學好。 

    徐明建議，畢業生在找工作時要客觀評價自己。進入職場后，盡快適應崗位。只有你滿意工作崗位了，單位也才會滿意你，這樣你才會有自己的發展空間。