現今社會雖然講究文憑，但是擁有高學歷的胖子，不見得找得到工作！臺灣新竹一醫療診所針對各行各業的一百位企業主或主管進行問卷調查發現，瘦子要比胖子吃香，就算老板是個大胖子，依然喜歡晉用瘦子當員工，答案竟然是為了增進工作效率及顧及公司形象，"學歷不敵胖瘦"的職場現象值得玩味。

    據臺灣東森新聞網報道，"如果你是老板或主管，你愿意雇用胖哥胖姐嗎？"答案竟然是否定的，新竹某醫療診所從10月21日至27日，針對百位企業主或主管"就面試時的外表，是否會影響到雇用標準"作問卷調查，只有7%的企業主或主管愿意雇用胖哥胖姐，高達93%的受訪者都選擇瘦瘦的員工。

    受訪者分別從事服務業、電子業、科技業、金融業、醫藥業等，年齡層在20至60歲之間，男女比例為33比67，這項調查正負誤差值為1%.

    當企業主及主管被問到"胖的人是否會影響到觀感"時，有78%的受訪者認為會；在工作效率方面，有68%的受訪者認為胖子會影響到工作效率；"胖胖的員工，是否會影響到公司形象？"35%的企業主或主管認為會；另有21%的受訪者認為胖子人際關系較差、難相處。

    再就男女比例來細分，男女企業主及主管對于應征者的胖瘦條件，同樣也都是瘦子優于胖子，只是程度上有所差別而已。男性受訪者有八成五認為胖子會影響到觀感，女性受訪者則有七成六持同樣看法；男性受訪者有七成三認為胖子會影響到工作效率，女性則為六成四；男性受訪者有五成七認為胖子影響公司形象，持相同看法的女性為六成九。

    這項調查發現一個有趣又玩味的現象，企業主或主管如果遇到專業條件相當的應征者時，高達93%的受訪者要錄取瘦子，只有7%會選擇胖子，"學歷不敵胖瘦"在此獲得印證。

    臺灣減肥名醫劉伯恩分析指出，醫學研究證實，胖子罹患代謝癥候群的比率比較高，就老板和主管立場來看，為了工作效率及公司形象，對胖子難免會有不一樣的觀點，事實上，在他的門診病患當中，很多求診的圖說：因太胖而失去護理師工作的103公斤劉小姐，決定減重成功后再重回職場。