一度被媒體、風險投資等炒得火熱的IT行業，特別是網絡行業，如今已漸趨平靜，但IT行業的人力資源部經理們無論是“火爆”之際還是“冷清”之時，都處于風口浪尖。今年三月，一位IT人力資源部經理曾對筆者感慨道：“招IT人才難，難于上青天”。而如今，他卻在忙于給員工們進行排隊，依先后順序給予“下課”“禮遇”了。由這種戲劇性的變化不難看出，當前IT行業的用人存在著一系列大問題。

    一、唯文憑論

    IT企業的人力資源經理們打開申請者的簡歷，首先要看的往往是申請者的學歷、以及什么學校畢業的。如果是北大，清華，經理們立即精神大振；如果是一個名不見經傳的學校，則先將其扔在一旁，“Next one， please（請拿下一個）”。特別是對于那些已經融到大筆風險投資的大型網站或是傳統的IT企業來說，北大，清華都已經不合胃口，哈佛耶魯的MBA才是上策。

    “不以文憑論英雄”本是老生常談，但現實中的人力資源經理卻免不了俗，原因不外乎相信名牌大學一定能夠培養出好的人才。如果招到的哈佛耶魯或北大清華的沒有能力，我們的人力資源經理們可能會輕易聳聳肩，“那是他們自己的問題”，責任一下就推掉了。

    其實，如今的名牌大學文憑并不那么值錢。什么哈佛耶魯，只要你出生于有錢的家庭，英語不太差，就有可能拿到那金光閃閃的招牌（如今中國英語好的人多的是，只是有錢人還是少數）——還是那句話，老子英雄兒好漢，老子狗熊兒混蛋。北大清華的牌子也遠遠不是那么神密，只要有錢或關系，混個代培什么的還不是小菜一碟。另外，大學招生數量這么大，現在的北大清華也就只抵七八十年代的一個重點大學的畢業生而已。當然，還別忘了假冒產品。

    “英雄莫問出處”，比爾。蓋茨輟學創立微軟的例子眾所周知，就不用再提了；世界傳媒大王默多克沒有MBA，大學都沒有讀完，就被推上了澳大利亞阿德萊德一家小報的“領導崗位”（因為父親去世），通過三十年時間，創造了世界傳媒業發展的奇跡。中國一代富豪李曉華，榮智健等沒有一個是著名大學畢業的，不也同樣創造同樣的奇跡嗎？人力資源經理們捫心自問，丁磊如果化名，以其成都電訊畢業的學歷，能夠找到一個什么樣的工作？但現實是丁磊本人的技術水平卻處于IT行業的浪尖，業界公認比另一位世界名牌大學畢業的CEO在技術水平上要高得多。

    二、唯經驗論

    看完學歷后，人力資源經理們的目光就盯上了經驗。如果應聘者有著名公司的工作經驗，經理們頓時有一種“人才難得”的感覺，正是所謂“相府丫環七品官”。

    事實上，經驗固然重要，但以表面的經驗來衡量一個的水平卻是遠遠不夠的。在那些已經上市的大網站做編輯，其經驗常常就不及以原創為主的網站和傳統媒體的編輯——成天對著傳統媒體或是原創網站的內容進行抄襲或做鏈接，有什么技術含量可言，COPY和PASTE誰不會？

    即使是從著名的Intel或是Microsoft出來的，經理們也最好多長個心眼：這人為什么出來，在原來公司里是干什么的？如果可能，最好打個電話確認一下。

    其實，英雄人物們的經驗不都是摸索出來的嗎？比爾。蓋茨沒有經驗，創建了微軟帝國；默多克沒有任何管理經驗，卻把一家小報變成了一個世界傳媒大帝國。從近的來說，現在中國主要的互聯網管理者中，有哪一位以前有經驗？

    據筆者了解，有一家IT公司由于沒有太多的錢來“燒”，技術人員們紛紛奔高薪而去，在年初招人時不得不以發展潛力為主要著眼點，降低門檻，結果是“價廉物美”，所招的技術人員都不負所望，如今已經挑起大梁。而如今IT人才招聘市場已經開始向對公司有利的方向發展，這個公司也因此而脫離了人才困境。

    三、任人唯親

    前不久，有報道稱中國的互聯網行業被家庭壟斷。其實這是一個很不好的現象。國外有經濟學家曾經分析，為什么全世界華人控制了上萬億美元的資產，而沒有產生多少大型的企業？原因就是家族式管理，或者說沒有把所有權和經營權分開。在人員招聘上任人為親，只能把一個欣欣向榮的IT朝陽企業推向關系網的泥潭。

    其實，任人唯親并不只是家庭。同學或是前同事互相推薦如今是IT業界的主要招聘手段之一：大家時曾經同室而居或是對面而坐，無話不談，如今互相幫襯，也是情理之中。但這也帶來了人力資源管理的問題，公司里出現小幫派怎么辦？萬一其中一個人跳槽，其他幾個同學，同鄉或是前同事就笈笈可危。

    四、漫天開價

    與IT人士們的“漫天要價”相對應的就是IT管理者們在開工資時的漫天開價。IT行業的工資就這樣被“炒”起來了，而如今公司們手頭一緊，便忙不迭地裁人，原因之一就是工資上去了就降不下來。

    同時，為了吸引人才，IT公司們紛紛祭出畫餅絕技，期權股權紛紛閃亮登場。但能上市的公司又能有多少？等人們回過味來以后，這些期權在員工的心目中就成了廢紙一張。

    其實，IT公司要發展，必須以市場真正工資水平為標準，量力而行。不少著名的會計師行或咨詢公司的調查表明，IT人才的工資并不<