30后職業人的發展突圍之策
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2007-11-15
都說“三十而立,四十不惑”,在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期,到了三十多、四十歲的時候,本應處在一種穩步前進的狀態,工作能力已經得到檢驗,擁有充沛的精力和賺錢的實力,可以為自己應得的報酬同老板討價還價,然而你卻絲毫舒坦不起來,因為你有了疑惑:公司不斷擴容,新人一批勝過一批,自己的薪水不但得不到提高,還有被企業拋棄的危機感。
讓人不禁想到 “廉頗老矣,尚能飯否”?如何擺脫眼前的困境,讓薪水和年齡同步增長,成為很多職場大齡人的當務之急。更讓人棘手的是:“屋漏偏逢連夜雨”,在這個時候遇到職場絕路:感覺自己無論如何也不能再堅持,沒有興趣,沒有熱情,沒有前途,卷入職場政治的漩渦,簡直是世界末日來臨。在這種危機下,這種旋渦中,是“老驥伏櫪,志在千里”抑或是“奮起一搏,絕處逢生”?要有怎樣的策略,才能“柳暗花明” 呢?
讓我們走進下面幾個主人公的個案解讀一番:
個案一:Susan進入一家大企業做行政助理,處理辦公室事務,還涉及到財務、市場、銷售,各個部門都接觸。由于工資待遇不錯,福利也還可以,所以進入公司幾年她的職位上升很慢,但還是忍了下來??墒?,她逐漸發現自己越來越厭煩這種打雜性質的工作,而且最重要的一點是年齡越來越大,薪水卻沒有上漲的可能。她對人力資源工作很感興趣,但苦于沒有發展的機會。
在職業發展道路上猶豫不決的她,找到了職業顧問尋求幫助。專家在充分考慮以往工作經驗和自身能力的情況下,為她制定了長期發展目標。此后,Susan特別注意了企業內的人事變動,發展動向,了解企業各部門招聘要求,選才標準,同時根據自己意向不斷的調整職業定位,使之更符合所在企業的要求。后來,在經過精心的策劃和充分準備,她向部門經理申請轉職,一舉成功。做到人力資源助理,她不但進入了企業的關鍵崗位薪水番了一番,還拓寬了職業發展空間,一舉兩得。
個案心得一:提高預測能力 進入關鍵崗位可提薪,Susan的成功在于,重新定位成功,提高自己的職業預測能力,進入企業關鍵崗位。企業內不同職位的薪酬層次是不同的,越是關鍵崗位,薪水越高。但是由于年齡原因,很多人害怕改變,自身的能力結構已經不能為自己帶來發展機遇,他們仍然不希望職業變動,所以年齡的劣勢就越來越突出。而Susan分析企業核心崗位上發展的可能性,擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的的命運,成功轉職,成為企業核心人才,薪水實現跳越式增長。
個案二:Lucy是高科技產品企業的銷售主管,她的業績總是公司內最好的,但她所帶領的團隊,業績卻不敢恭維。因為整體業績上不去,雖然做了多年銷售,一直還是個主管??粗郧暗耐潞芏喽紩x升為經理,而她不但晉升遙遙無期,薪水也很長時間沒有變動了。為此,她已經跳過幾次槽,都沒有達到理想的狀態。眼見就要30歲了,她的危機感越來越重。
Lucy的目標是做一個成功的職業經理人,所以工作中她一直傾向于團隊管理。但是從她的職業氣質和個性分析,她都不適合做經理人,她不擅長管理團隊。經過專業人士的指導,她修訂發展目標,打翻原來自己制定的職位晉升計劃,從專業的角度規劃了一條適合發展的職業道路。計劃不同于規劃,一個人如果制定了不恰當地職業目標,就只能去適應崗位,而不是讓崗位促進自己的職業發展。
最后,Lucy成功轉到市場領域,以往的工作經驗不但沒有流失,還推動她的職業發展。30歲,她重新找到了可以追求的目標,多年的“薪痛”得到了徹底的根治。
個案心得三:打翻計劃做規劃 根治“薪痛” Lucy根據對自己的分析,制定自己的職業目標和職業生涯規劃,而不是工作計劃,這樣才能找到自己的工作動力和追求的目標。
個案四:Ben大學學的是機械制造專業,后來卻在一家大型機電廠做了行政管理。工作多年后,Ben希望進入高級管理層,這樣的話薪水和職位都可以得到提升,但是一直沒有恰當的機會。為了增加自身競爭力,他決定報考研究生,實施充電計劃。為了能夠順利過關,他仍然選修了機械方向的課程。
經過十多年的職場洗禮,積累了一定的工作經驗,隨著年齡的增大,很多人危機感增加,為此,他們選擇充電增加自身競爭力。通過充電達到晉升加薪的目的本無可厚非,但是如果不結合職業發展前景盲目的充電,不但對自己實際業務能力沒有幫助,而且時間的浪費也會讓自己疏忽現在的工作。研究生所學知識偏重于理論而沒有實踐經驗,仍然無法形成競爭力,本職工作的業務能力和業績得不到提升,薪水更是無從談起。所以,在專家的指導下,Ben放棄了充電計劃,盤點自己以往工作經歷中的得失,重新做了提升競爭力的計劃。
個案心得五:放棄充電,提高崗位競爭力可加薪;Ben盲目的以充電計劃來增加自己的競爭力,是“事倍功半”,重新分析自身的不足,找準突破口,有的放矢,才能“事半功倍”!
個案四:Jason計算機專業畢業,后來他對電子商務產生濃厚的興趣,他認為這個行業的發展前景一定非常好。