應屆生平均在北京申請29個職位 才可能找到工作
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中國青年報
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- 更新日期
2007-12-07
調查顯示,北京、上海、廣東等地的高校畢業生申請的職位數普遍高過西部地區。其中,北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位后才能找到工作,在上海則起碼要投24份簡歷,浙江、廣東兩省大學生的求職數也在20個以上。...
不看簡歷和材料,也不問專業知識,表情嚴肅的面試官只給9名應聘的大學生出了一道題:各位乘坐的輪船觸礁,15分鐘內要轉移到荒島,船上有火柴、航海圖、指南針、香煙等15樣東西,大家現場討論一下,哪些要優先帶走。
這是今年北京一家網站招聘網絡編輯時出的面試題?!按蠡飪阂宦牼蜕盗?,關鍵是,誰也不知道他考查的是什么?”江蘇某高校的碩士畢業生小雪說。和其余幾位求職者一樣,此前她已經在網上找到了針對這家網站的“面經”,近兩年問的比較多的是“比較國內幾大門戶網站的新聞操作特色”“談談你的實習經歷”……大多和今后要干的工作有關。
現在因為這道類似腦筋急轉彎的“群面”題,這些深諳應試之道的求職者中,一半人失去了參加“二面”的機會。
后來小雪向面試官問起了這個面試題。面試官回答說,能從上千份簡歷中被選出參加面試,說明專業能力已經得到初步認可。采用這種“群面”的方式,考查的是專業能力之外的另一種能力——考官并不關心“攜帶物品的先后順序”,在一場9個人參與的討論中,一個人的理解、溝通、表達等方面的能力,以及思維方式甚至為人處事都可以一覽無余。
11月22日,由麥可思公司聯合蓋洛普、零點調查公布的一項調查顯示,3972個企事業單位中,73.8%的企業在對員工職業技能評估中,把包括交流、有效寫作等能力在內的基本技能與專業技能同等對待。此次調查的負責人、西南財大特聘教授王伯慶指出,在專業知識和技能之外,現在用人單位越來越看重應屆生的“軟實力”,這給大學生本人和教育工作者也提出了新的要求。
“參照國外的能力分類,軟實力包括口頭表達能力、演繹推理能力等35種基本能力,涵蓋了一個國家所有能做的1000多個職業?!蓖醪畱c說。
此次公布的調查由《中國應屆大學生求職與工作能力調查》和《中國企事業單位對于應屆大學生需求和能力工作調查》兩部分組成,在針對工作能力的調查中,3972個企事業單位與8萬多名大學生回答同一份問卷。
結果顯示,2006年,在已就業的大學生當中,有13.2%因不能滿足企業對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數,這個比例高達29.4%,即每3名畢業生中就有1人。在外資、合資和股份制與民營企業中,離職率更高。
王伯慶認為,應屆大學生在各類型企業中的離職率遠高于政府機關和事業單位,表明我國應屆大學生對市場適應能力的不足——在學校所學非企業所需,職業技能缺乏,不能在職場中站穩腳跟。
值得注意的是,在“回答工作中什么能力最重要時”,這些已經進入工作崗位的大學生選擇最多的是溝通和表達能力,同時這也被企業認為是當今大學生最缺乏的。調查顯示,越是熱門的工作,對交流能力的需求越高,大學生心儀的國家機關和事業單位、外資企業、國有企業,認為此項能力非常重要的比例也接近90%。
參與此次調查的零點研究咨詢集團副總裁吳垠認為,這一調查結果反映了應試競爭帶來的弊端:學校往往著重培養的能力,在實際工作中的應用性并不高,反而那些綜合能力比如溝通、表達、談判技巧等解決復雜問題的能力更被用人單位看重?!艾F在的大學生從小學讀到大學都是班長制,而不是像國外是干事制,班長輪流當,每個人都有組織鍛煉的機會?!眳芹笳J為,這樣造成的結果是所有人都在苦學專業知識,卻不具備發揮這些專業本領的能力。
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應屆生在北京申請29個職位后才能找到工作
調查顯示,北京、上海、廣東等地的高校畢業生申請的職位數普遍高過西部地區。其中,北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位后才能找到工作,在上海則起碼要投24份簡歷,浙江、廣東兩省大學生的求職數也在20個以上。
調查組負責人王伯慶認為,這與當地的就業機會和大學生在找工作上的積極態度有關。沿海和經濟發達地區的就業環境相對較好,企業數量多,大學生選擇的機會也較多,而內地和經濟欠發達地區大學生獲取就業渠道的來源較少,主要依靠政府以及學校組織的招聘會。
據王伯慶介紹,在美國,一個大學畢業生通常也是要投幾十份簡歷才能找到滿意的工作。
16個省份孔雀東南飛
由于大量人才單向流動,造成了全國16個?。ㄊ?、區)面臨人才危機。
調查顯示,2006年廣東省大學畢業生流入率為166%,流出率卻僅有6%,凈流入率160%,居全國之首。而黑龍江、吉林、湖南、湖北、四川、甘肅等16個?。ㄊ?、區)畢業生流入的比例與流出的比例之差為負值,意味著這些省的畢業生大多流向了外省。其中,黑龍江省凈流入率為-75%,四川省為-42%。調查還顯示,工商管理、電氣信息、經濟學等專業的大學生流動量最大。
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