近日，據相關部門統計，2007年國家公務員考試報名確認人數為535574人，錄取平均比例為1：42，遠遠超過高考和其他大規?？荚?，當之無愧地成為中國第一考。在這樣巨大的競爭壓力下，20余萬考生最終放棄了考試。 

    韓峰就是這20萬“臨陣逃考”大軍中的一員?！拔覉蟮氖菆F工委青聯部主任科員，2000多人里選1人，比當年考大學競爭可要激烈得多！即使這樣，很多人還在削尖腦袋往里鉆。上屆有個學長，參加了上海、重慶、江蘇等10多場公務員考試，發誓考遍中國也要考上公務員?！睂Υ?，復旦大學社會學教授于海提醒應屆畢業生，公務員熱考并非好事，很多人報考盲目，投入代價過大。另外，高素質人才都集中在政府部門也不利于其他技術性、專業性更強行業的發展。 

    在認識到公務員競爭的“慘烈”后，韓峰選擇了放棄。棄考后，他參加了軟件測試培訓，邊找工作邊充電。像韓峰一樣另謀出路的人不在少數，其中，相當一部分的人選擇了職業培訓。而之所以選擇軟件測試，韓峰說主要有幾點原因?！笆紫犬斎皇切剿?。很多招聘會上軟件測試工程師年薪標價都在10-15萬元左右，剛入門的月薪也在3000-5000元，對我們剛畢業的學生來說很有吸引力。另外，軟件測試對專業背景的限制不大也是吸引人的原因。我一個會計專業的朋友，大三時報班學習了軟件測試，現在輕輕松松就被用友給錄取了，工作環境、福利待遇都不錯?！睋y計，目前我國軟件測試人才缺口已超20萬，并向30萬挺進。智聯招聘網人力專家告訴記者，近幾年隨著技術和人們消費習慣的改變，促生了如軟件測試師、精算師、職業規劃師等一批朝陽職業，他們的共同特點是職業需求量大，待遇較高，而人才供給又嚴重不足，尤其像軟件測試這樣的職業，僅有幾家知名IT培訓機構和國內高校開設相關課程，每年培養的專業人才不足萬人。因此，未來5-10內軟測人才供需不平衡的現狀還將持續。由于人才的稀缺，使的像軟測師這樣的朝陽人才在企業獲得的發展空間要比其他人大的多?！拔夷莻€在用友的朋友，去用友才半年的時間，現在已經是用友的測試部項目經理了”。韓峰說“選擇職業要看發展空間，考公務員主要是覺得好的部門競爭太激烈，一般的部門又感覺未來的空間不大，所以就放棄了。 

    年關將至，應屆畢業生也將迎來新一輪求職的高峰。在此，中國人民大學的姚裕群教授建議學子，理性規劃個人的職業生涯，注意了解各行業發展情況，有效規避盲目競爭，彌補能力不足，選擇最適合自己的行業開創未來。