今日公布2008年行業預測報告。易觀認為，2008年具有教育機構背景的大型應屆生網絡招聘平臺將誕生。 

    以下為易觀市場分析： 

    事件背景： 

    2007年12月，浙江258人才網歐洲KEY投資集團首期戰略風險投資1000萬歐元，易才集團獲得來自寰慧投資(GGV)和華威國際(CID)聯手1200萬美元的第二輪投資。 

    易觀預測： 

    中國網絡招聘市場競爭加劇，差異化定位策略將成為中小服務商以及新進入者的首選戰略。差異化戰略將從三個方面展開，即地域垂直、行業垂直以及人群垂直三個細分維度。其中垂直于應屆大學生的大型招聘平臺將成為熱點，擁有較好教育行業資源的企業和機構將獲得較大機會。 

    易觀分析： 

    易觀國際認為，網絡招聘行業是是互聯網服務中較特殊的一類，網絡招聘能在數年時間里實現對整個招聘產業的改造，將會是用戶和客戶滲透率相當高的互聯網服務之一。但限于人才招聘的彈性招聘效果問題，網絡招聘市場中的地域特征將十分明顯。 

    據易觀國際研究，中國網絡招聘市場中，前程無憂、中華英才網和智聯招聘三家綜合大型服務商占據超過70%的市場份額，均覆蓋全國大中型城市和地區，在市場投入以及產品和服務創新方面持續大力投入，后來者難以在覆蓋全國的綜合業務中獲得機會。 

    從中國地域性來看，人才流動性最高的北京、上海等大型城市的市場主要被三大服務商占據，但在廣州、深圳以及中西部重慶、西安等地，本地的網絡招聘服務商均占據市場主導。從近兩年的資本市場來看，中山、重慶、浙江以及天津等地的服務商均得到國外資本和HR巨頭的青睞，并且獲得較高的市場價值。一方面說明中國網絡招聘市場的潛力巨大，另一方面也說明招聘市場競爭激烈，對于新進入者特別是國外企業，注資本地企業成為其較為保險的拓展方式。 

    相比地域性，行業垂直和目標人群垂直的市場規模相對較小，因此可容納的廠商有限。部分以專業技術型行業對垂直招聘服務商具有較高的需求，例如醫療、建筑、餐飲等等。而對于人群垂直市場，應屆生則是集中度最高的人群之一。 

    目前我國應屆生的求職和招聘主要渠道主要來源于校辦招聘會和部分綜合招聘服務商，其中校辦招聘會一般規模較小且受時間和地域限制，而在綜合性招聘服務商的雇主客戶中，對應屆生的需求較少且分散，難以滿足企業和應屆生的招聘和求職需求。 

    在招聘市場競爭日益劇烈的狀況下，細分市場將誕生新的機會，具有教育機構背景的大型應屆生網絡招聘平臺將發展壯大，將成為各招聘企業以及各高校應屆生招聘工作的首選合作伙伴。 

    易觀建議： 

    對于進入應屆生網絡招聘市場的廠商，校園深入程度是立足應屆生招聘市場的關鍵： 

    充分尋找和利用高校資源，獲取從教育機關到學校的官方支持，一方面有利于在全國高校內的推廣，獲取學生的信任和響應；另一方面也有利于促進銷售。 

    對學校的深入程度是做應屆生招聘市場的關鍵除應屆生求職招聘外，開展在校實習生招聘以及初級人才培訓等業務，既可以提升應聘成功率也可以增加收入來源。