北京重點(diǎn)引進(jìn)四類(lèi)人才
奧運(yùn)人才、高層次和高技能創(chuàng)新型人才、社會(huì)工作人才和非公人才等四類(lèi)人才將是今后本市人才建設(shè)和引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象。昨天，在人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、北京市人力資源研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的“2008年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上，北京市委組織部人才工作處處長(zhǎng)、市人力資源研究中心主任張幼林透露，目前本市正研究成立海外學(xué)研中心，面向國(guó)內(nèi)外吸引科技和技能領(lǐng)軍型人才。
據(jù)介紹，今后北京將抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，包括奧運(yùn)人才、高層次高技能創(chuàng)新型人才、社會(huì)工作人才和非公人才四個(gè)領(lǐng)域。今年本市準(zhǔn)備再選調(diào)一大批優(yōu)秀干部和專(zhuān)業(yè)人才加入奧組委相關(guān)部門(mén)特別是場(chǎng)館團(tuán)隊(duì)；同時(shí)還將從北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實(shí)到奧運(yùn)工作者隊(duì)伍當(dāng)中。另外，北京將進(jìn)一步完善高層次人才的培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等配套措施，特別針對(duì)本市極缺的科技領(lǐng)軍型、技能領(lǐng)軍型人才，
緊密?chē)@首都功能定位和事業(yè)發(fā)展要求，面向國(guó)內(nèi)外吸引高端人才。
“今年還將對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍給予格外關(guān)注。”據(jù)張幼林介紹，去年年底北京成立了社會(huì)工作委員會(huì)和社會(huì)工作建設(shè)辦公室，今年本市將把更多的精力放在建立科學(xué)社會(huì)工作人才培養(yǎng)機(jī)制，逐步完善社會(huì)工作人才使用激勵(lì)保障等方面。此外，非公人才包括金融業(yè)人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)類(lèi)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等方面的急需人才也將繼續(xù)加大培養(yǎng)力度。
專(zhuān)家說(shuō)法
適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》企業(yè)需轉(zhuǎn)型
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授5日表示，在《勞動(dòng)合同法》正式生效后，為適應(yīng)法律要求，企業(yè)需要實(shí)施轉(zhuǎn)型，即要從以往的以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的企業(yè)發(fā)展模式，轉(zhuǎn)型為以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式。
常凱在2008年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上說(shuō)，法律只能是執(zhí)行，應(yīng)對(duì)和規(guī)避法律，只會(huì)加劇企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。他說(shuō)，規(guī)避法律的行為會(huì)給企業(yè)形象和聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響，也會(huì)削弱企業(yè)的凝聚力。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”常凱對(duì)此表示，工齡如何計(jì)算并不是企業(yè)自己就能決定的，法律條文會(huì)作出規(guī)定。為了規(guī)避法律而有意采取的短期行為很難有好的效果。
“《勞動(dòng)合同法》是在勞動(dòng)合同制度層面保障勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定、職業(yè)的安定，它首先考慮的是勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工和合同的簽訂做了嚴(yán)格規(guī)定，因此企業(yè)的壓力是可以理解的?！背P說(shuō)，“但適度提高勞動(dòng)力成本是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。凡是有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家，勞動(dòng)力成本基本都是比較高的。勞動(dòng)力成本的提高是改變不了的發(fā)展趨勢(shì)?！?nbsp;
常凱認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》旨在促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。建立正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制就是要淘汰違法企業(yè)，提高企業(yè)的違法成本是《勞動(dòng)合同法》的一大特點(diǎn)。
“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是挑戰(zhàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)型是迎接挑戰(zhàn)的正確選擇。如果能適，應(yīng)企業(yè)的整個(gè)管理水平就會(huì)提升?！?