推銷自己,求職創意連連看
- 職場資訊 -
畢 業 生
-
大學生
-
- 更新日期
2008-01-10
又到了畢業生的求職高峰期,校園內宣講會鋪天蓋地,校園外招聘會人頭攢動,網絡上求職簡歷漫天飛舞。拿個OFFER回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負責人冷酷如鐵,江湖競爭對手又如過江之鯽,要打動東家芳心談何容易。時代變了,酒香還得靠吆喝,想覓傾心的“婆家”,你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇:不怕伯樂吾不見,怕伯樂不識吾馬力
校園實踐經歷
“不要給我羅列成績單,我想知道你在校園都做過哪些實踐活動?!边@是一位人事主管看完簡歷后的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力,你的綜合素質如何,要靠校園實踐經歷這個窗口來展示。
借鑒案例:小孫的學習成績很一般,得A的科目寥寥無己,唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業時,小孫拿到的OFFER卻遠遠超過那些成績優秀的同學。談到獲勝法寶,小孫歸功于在“學生就業指導中心”兼職的那段校園經歷。他當時的職責是協助老師布置招聘場館。二年來,由小孫經手布置的招聘單位有上百家。借職務之便,他對這些單位的基本情況如數家珍,每家單位的招聘風格,主管和人事經理的性格特征,他都能一一道來。結果小孫憑借這份觀察優勢和廣博見識,輕松打動多家用人單位的芳心,成為同學艷羨的OFFER大戶。
志愿者經歷
“我為人人,人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上,百分之十的企業提出“有志愿者經歷優先”,有些名牌企業甚至將“有參加青年志愿者活動經歷”列為申請崗位的必備條件。
借鑒案例:小王大三那年參加了一個香港社區和NPO聯合組織的青年志愿者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員,他參與了望謨縣的農村發展項目開發,日常工作包括整理、記錄項目資料,組織和動員村民廣泛參與。這段志愿者經歷,使小王真切認識了農村的經濟狀況,他學會用換位思考法處理具體事物,性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經歷,讓一家研究所不惜降低錄用門檻,破格將小王錄用。
海外實習
百分之九十的企業在開列崗位要求時,都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著四六級成績、托福分數時,你甩出海外實習經歷這張王牌,現場PK,效果絕對是天上人間。
借鑒案例:林帆去年通過AIESEC(國際經濟學商學學生聯合會)申請到印度Juncture Technologies公司實習。該公司不是印度傳統的IT企業,而是類似于國內的新東方,業務范圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業規劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經歷,林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者,根據他們的經濟和職業狀況,提供合理的咨詢建議,還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經驗?;貒?,林凡把這份實習經歷發表在求職博客上,馬上就有一家跨國文化公司找上門來,并主動提出優厚的簽約條件邀請他加入。
創業經歷
充滿激情和夢想的大學生或許不少,但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多,因此,哪怕你的創業以失敗告終,又或者只是一個人的BOSS,這份經歷也足以讓HR刮目相看。
借鑒案例:大一時,錢文與學校4個大四同學一起創辦了公司,主打一個名為“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏為市場賣點,吸引到很多商鋪的參與,業務范圍包括衣食住行各個方面。后來由于大四同學相繼畢業離校,錢文一個人孤掌難鳴,這次創業以失敗告終。但在就業市場,錢文的這個經歷變成了一張金字招牌,常常是他還來不及自我推薦,用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇:“好風”憑借力,送我上青云
請柬:
入選理由:請柬讓冷冰冰的簡歷增添了一份脈脈溫情,用它來推銷自己,可謂是攻心術上的一招妙棋。人事主管再鐵板一塊,遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”,只怕心理防線也會在不經意間悄悄松動。
借鑒案例:武漢理工大學園藝專業的一名女生,用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫著她的姓名、學校及個人格言,打開后相片、個人經歷、成績單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職,這張請柬簡歷恰好是她展示創意的第一個窗口。在招聘現場投遞時,這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結束時,多家單位對這位女生發出進一步考察的邀請。
求職名片:
入選理由:一個面試官面對成百上千份簡歷,閱讀的時間不會超過30秒,與其讓自己辛苦搜羅的成果變成沉沒信息,不如直接幫HR篩出30秒的最精粹內容。而名片就是過濾后的精華。
借鑒案例:張冉,西南某大學廣告設計專業06屆畢業生,現供職于一家著名廣告公司。大四上半年,這家公司來張冉的學校開宣講會,看到小山般堆積的簡歷,張冉只遞給人事經理一張名片。這張張冉自己設計的名片以純黑色為底色,配合簡潔流暢的線條設計,現代感十足。接到名片后,人事經理眼<