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                  人才招聘“四不問”
                      時下,人才招聘一般都有“四問”或“五問”,即:應聘者的第一學歷、所學專業、年齡、性別、工作經歷,個別招聘單位甚至還要看女士的長相、身高、三圍、酒量、舞姿如何,等等。

                      單位招錄人才,制定一些招聘條件無可非議。問題在于,招聘政策的制定應從本單位的實際工作的需要出發,應從我國人才的實際情況出發,應從人才培養的可持續性發展出發,不可形式主義跟風跑,不可不切實際地抬高門檻,更不該違反政策搞歪門邪道。

                      今年年初,浙江嘉興日報為新組建新聞評論部招聘人才。他們的招聘啟事一改“四問”、“五問”的慣例,而實行“四不問”:

                         不問學歷高低,但求對時政、社會、民生有細致的觀察,有新聞的敏銳; 不問學科背景,但求具備較好的知識結構,摯愛新聞事業;不問年齡大小,但求能克服困難、奔赴新聞一線,完成采訪報道和評論寫作任務;不問性別,但求善于協作、具有團隊精神。

                      如此“四不問”,讓人有耳目一新之感,引起了人們的濃厚興趣,來自全國各地的500多人踴躍應聘。他們中既有60歲以上的老者,也有即將畢業的大學生,既有從事新聞評論多年的行家里手,也有其他學科背景的人才,有大量男士報名,也有不少女士應聘。經過初選,邀請國內同行專家面試,最終招聘了一位主任和四位評論記者,其中博士生1人、碩士生2人、本科生2人;年齡最大者39歲,最小者23歲;男士3人,女士2人。對未入選者,報社一一給他們寄發了感謝信并匯報了招聘詳情。

                      嘉興日報的“四不問”,就是“不拘一格降人才”。說是不問,實際上還要問,只不過和通常意義上的問不一樣,區別在于他們問的不是虛而是實,即真才實學。說是“不拘一格”,其實也有“格”。但這個“格”不是那些對實際工作毫無用處的“格”,而是實事求是的“格”。

                      學歷、學位、年齡和工作經驗,當然重要,有了這些條件有助于把工作做好;但沒有這些條件,是否就不能把工作做好呢?不一定。事實上,在實踐中成長起來的、沒有高學歷、高學位的人才很多,而從名校出來的高學歷者,其中也不乏平庸之輩。惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟經驗是舉,都不是真正意義上的選賢任能。按照現在一些部門、一些高校流行的用人原則,比爾。蓋茨當不了工程師,魯迅、郭沫若當不了語文老師,柏楊當不了媒體評論員。這些僵化、教條的用人原則,不知讓多少英才俊杰失去了用武之地,這不僅是他們個人的厄運,更是國家的損失。

                      科學人才觀是科學發展觀的體現。這種人才觀認為:具有一定的知識和技能,能夠進行創造性勞動,為社會作出貢獻的就是人才。它同那種惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟經歷是舉、惟性別是舉的人才觀是根本不同的。我們選拔人才,不是為了裝潢門面,不是為了以統計表上有多少博士、碩士來顯示領導重視人才、選拔人才的政績,而是為了干事,為了推進我們的事業。只要有一技之長,只要是能把事情辦好,就應該給他們以合適的崗位,這樣才能聚集人才,充分發揮人才的作用,扎扎實實推進我們的事業。
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