三成職場人仍未簽訂勞動合同
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上海商報
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劉思思
- 更新日期
2008-01-14
《勞動合同法》已于今年1月1日正式實施,但有數據顯示,仍有超過七成職場人不了解《勞動合同法》內容;有三成職場人仍沒有簽訂勞動合同。記者昨天從該項調查的發起方智聯招聘獲悉,在為期十天的調查中,有近萬名職場人參與了此次調查。調查顯示,盡管有了法律的保障,但是要真正保護到每個職場人的權益還有一段路要走。
大部分人不主動“學法”
盡管《勞動合同法》從最初的起草階段就備受關注,但是對于這部已經正式實施的保護勞動者權益的法律,廣大勞動者并不很了解。只有不到三成的職場人接受了公司內部的培訓或是自己通讀了法條,大部分職場人則對于相關的法律規定內容并不了解。近半數的職場人只是通過媒體報道,了解了一兩條焦點條文。超過兩成的職場人則只是聽說了法律的頒布,并沒有對內容過多關注。
職業顧問認為,職場人非常有必要認真了解《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規,提高自己的權益保障意識,了解可以為自身提供保障的法律武器。以前總是說有太多的法律真空地帶使得勞動者的權益無法得到保障,現在既然正在通過立法逐步完善中國的勞動法規體系,職場人自己怎么可以不去了解這些與自己休戚相關的法律呢?
超過三成職場人沒合同
新年伊始,《勞動合同法》正式實施,很多公司也在去年年末針對即將實施的新法采取了相關措施。然而從調查結果來看,似乎真正起到正面積極作用的并不在多數。除了21.3%的職場人表示沒有什么改變,因為以前就很規范以外,只有16.7%的職場人表示公司里有好的轉變,總算給員工簽了勞動合同。其他超過六成的職場人并沒有從中受益。
除了有裁員以及建議員工主動辭職的情況以外,還有超過三成的職場人表示,目前的狀況沒有得到改善,還是沒有簽訂勞動合同??梢?,法律的執行還需要更加強有力的監督?!秳趧雍贤ā芬嬲Wo到每一位勞動者,還有很長的一段路要走。
企業規范性愈來受看重
盡管職場人對于個人權益的保護意識還遠遠不夠,但是與前幾年相比,職場人對于公司規范性的看重的確是大大提高了。從原來在選擇工作時首先看重薪酬再到后來的發展空間,而今超過四成的職場人把企業的規范性作為考慮的首要要素。這種規范性包括了正規的勞動合同、規范的社會保險以及福利。這一選擇也首次超過了“發展前景”和“薪酬”兩個選擇,可見,職場人對于企業用工制度的規范性越來越看重。
智聯招聘職業顧問認為,隨著《勞動合同法》的深入執行,職場人的自我保護意識將進一步提高,職場人對于企業在用工制度方面的要求也將越來越高,這必然要求企業走上規范的道路,那些想鉆法律空子的企業將慢慢失去生存空間。與此同時,政府、媒體與社會公眾應該共同監督《勞動合同法》的實施情況,以保證法律的貫徹執行。