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                  未來職場的10大發展趨勢
                      高感度人才崛起

                      “未來當紅的行業,說穿了就是那些不能被電腦取代,外包出去的行業?!狈杖藛T有沒有辦法讓消費者賓至如歸,感受到關懷,是衣食無缺年代中,消費者的“心”需求。

                      研究服務業成熱門

                      “服務業占GDP比重約7成,但研究服務業的人才數量卻不成比例?!彼猿蔀榉諛I的培訓人員,或是成立研究機構,本身就是一門好生意。一份盒飯可能對我們就是充饑之用,但在日本,一份盒飯就是精心的料理,縱然食材可能差不多,但用心就是不同。

                      全員皆業務年代來臨

                      從歐美日地區來看,需求量最大的職位依舊是業務人員。能直接幫助公司制造收入的業務人員,是公司的高需求,但也常常是最高損耗、高流動率的一群。

                      上班族傾向個人創業

                      據調查,高達9成的上班族,都有自己創業當老板的意愿,主要是想獲得更高的收入。而上班族創業的領域,則依舊以低門檻的服務業為主,包含飲食、住宿、開咖啡廳等。

                      海內外人才回流

                      近年來中國內地的“海歸”人才越來越多,一些人不止是只身回歸,甚至舉家搬遷。中國經濟蓬勃發展,對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。

                      兼職成常態

                      據調查,約3成的工薪階層開始兼職,高達80%的受訪者打算在未來兼職。企業不調薪,是上班族兼職的主因,而企業大量的工作外包,更助長了兼職工作市場。如果真要兼職,盡量還是找能磨煉自己專業的工作。

                      “派遣”工作大行其道

                      職場新人對“派遣工作”,逐漸從被動轉向主動。他們通過派遣公司,半年到一年就能換一個工作環境,有助于他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當做試用期,對企業來說更是一個比較保險的選擇。

                      女性在職場崛起

                      女性擁有的細心、耐心、善于溝通,甚至是美學概念,都比男性強。在更強調感性的年代,女性的確開始占有優勢,更容易在職場上嶄露頭角。

                      銀發族延遲退休

                      老齡化社會一步步接近,銀發族再次投入職場的機會相當高。當勞動力不足,銀發族可能退而不休,繼續從事另一份新的工作。聯想集團的創始人柳傳志,在完全交棒給楊元慶、郭為后,更活躍在國內創投舞臺。

                      專業才是王道

                      在未來,專業跟非專業會分得更細,企業主自己面試員工的準確度大約只有3成,有7成是找錯人,如果能提高3成的準確度,就是一種新的競爭力。在過度競爭的年代,誰能提供最有效率的專業服務,誰就會被市場青睞。
                   
                   

                   
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