“大部制”改革方案一經透露，頓時成為全國政協十一屆一次會議各個討論組的熱點。機構調整理順了，但怎么選拔公務員？如何提高公務員的素質，一時間成為焦點話題。 

公務員應有工作經驗 



現在很多大學應屆畢業生都選擇考公務員，但全國政協委員、原上海市政協主席蔣以任提出：“大學生至少應該在企業工作兩三年時間，才可以報考國家公務員，這樣才能讓他更了解基層情況?！?nbsp;



大學生畢業直接去當國家公務員有何弊端？蔣以任說：“大學生沒有實踐工作經驗，不了解基層情況，他們怎么能夠理解企業破產、改制等問題？”蔣以任認為：“只有在基層政府或者企業工作過，才能夠理解企業的困難，才能更好地為企業服務?！睘榇?，他建議招錄國家公務員應增加一項“有兩年以上工作經驗者”，而不應大量招錄應屆畢業生。 



全國政協委員、原甘肅省政協主席仲兆隆對此深有感觸。通過平時去一些政府部門辦事的接觸，他感到有些年輕公務員由于沒有基層工作經驗，不知道怎么辦好事情，有“脫離國情，脫離基層”的現象。 



建議讓公務員到基層鍛煉 



“不管機構怎么變，政府的職能轉變關鍵在于人?！比珖f委員、江蘇省政協主席張連珍建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去，也可采取掛職鍛煉的方式。通過這一舉措，讓他們了解基層、了解群眾。 



“親身感受和聽到的不一樣。要讓公務員不只會使用公務用語，還應該能聽懂老百姓的白話?！睆堖B珍說,現在的公務員們不缺知識，缺的是實踐和智慧。 



全國政協委員、原中央政府駐港聯絡辦副主任王鳳超說，香港對公務員考核是通過抽檢的方式，公務員辦的每一件事都輸入電腦，屆時由考核委員會進行抽查。他認為：“我們應借鑒一些好的做法，來建立健全公務員考核制度?！?nbsp;