是誰(shuí)讓我們?cè)絹?lái)越橡皮
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職場(chǎng)攻略
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做人與處世
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- 更新日期
2008-03-17
零點(diǎn)國(guó)際咨詢(xún)的老總說(shuō)：“我們認(rèn)為，最糟糕的員工莫過(guò)于這種，他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會(huì)反彈一些不滿(mǎn)過(guò)來(lái)。對(duì)付這種人最好的辦法，就是拉開(kāi)門(mén)，請(qǐng)他走開(kāi)，在你的視線中消失。永遠(yuǎn)消失。”
別以為這一切離你很遠(yuǎn)，事實(shí)上，身在職場(chǎng)2～5年內(nèi)，80%的人變得越來(lái)越“橡皮”。不知不覺(jué)中，你已經(jīng)跨到了職業(yè)生涯的邊緣，或者下一刻，你就會(huì)被掃地出門(mén)。究竟你到底離“橡皮”有多遠(yuǎn)，你橡皮化的程度有多高呢，不如現(xiàn)在來(lái)做個(gè)測(cè)驗(yàn)。
一、你究竟有幾分橡皮化
1.上司布置新工作后，你總是要等一段時(shí)間去實(shí)施。因?yàn)樽约河X(jué)得工作簡(jiǎn)單，沒(méi)必要這么著急。
2.無(wú)論大小會(huì)議上，走神是你的必修課。
3.一年之內(nèi)，你沒(méi)有受過(guò)任何的表彰和批評(píng)，但是這很正常，你不在乎。
4.對(duì)于公司里發(fā)生的一些人事安排，你總是覺(jué)得有所不妥，你認(rèn)為你知道其中的貓膩。
5.總是想不通，為什么你的領(lǐng)導(dǎo)看上去總會(huì)有些錯(cuò)誤安排。
6.公司改變管理制度，在你看來(lái)是個(gè)過(guò)場(chǎng)而已。
7.休息時(shí)間一起出去聚會(huì)可以，但你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應(yīng)。
8.現(xiàn)在的新人好像都在異想天開(kāi)，其實(shí)什么都不懂。
9.出了問(wèn)題不想辦法解決，反正總有人在某些時(shí)間會(huì)解決掉。
10.工作上混混日子就可以，因?yàn)槟憧偸堑貌坏胶妥约耗芰ο噙m應(yīng)的職位。
1－3項(xiàng)：橡皮黃色預(yù)警：現(xiàn)在你還不屬于“橡皮族”的一員，但是已經(jīng)有橡皮化的端倪出現(xiàn)。這樣繼續(xù)下去，很可能會(huì)給你的職場(chǎng)生涯帶來(lái)一些傷害。改變上司、同事對(duì)你的好感，降低對(duì)你的期望值。
4－6項(xiàng)：橡皮橙色警報(bào)：你屬于半橡皮化的范疇。個(gè)人的“品牌價(jià)值”已經(jīng)下降了不少，在公司里，你是大家頭疼又無(wú)奈的一個(gè)，因?yàn)橛幸恍┙?jīng)驗(yàn)或者能力，你雖然不至于被掃地出門(mén)，但是也晉升無(wú)望，只能朝著全橡皮化，或者混混日子進(jìn)軍。
7－10項(xiàng)：橡皮紅色警報(bào)：你絕對(duì)已經(jīng)是頑固的“橡皮一族”，可以說(shuō)在職場(chǎng)上神憎鬼厭，提到你，大家的反應(yīng)是只能聳聳肩膀，或者感嘆一聲MY GOD，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預(yù)備役。最可怕的是，你可能因?yàn)檫^(guò)度橡皮化，而被職場(chǎng)拒之門(mén)外。
解詞：橡皮族——這里是借用橡皮的特性，沒(méi)有痛感和反應(yīng)，反彈力好，頑固。來(lái)指那些在職場(chǎng)上我行我素，不接受任何新生事物和意見(jiàn)，對(duì)于批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。
二、誰(shuí)讓我們?cè)絹?lái)越橡皮
誘因1：抱殘守缺之成就
成就？沒(méi)錯(cuò)，相信你自己的眼睛。的確是成就，老子說(shuō)“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏”絕對(duì)是個(gè)經(jīng)典的真理。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，多年的打拼會(huì)給你帶來(lái)不錯(cuò)的成績(jī)。可是因此也可能會(huì)讓你固步自封，沉溺于自己的成績(jī)當(dāng)中。對(duì)上司，你可能覺(jué)得他是個(gè)外行加以藐視，而新人，你干脆直接視而不見(jiàn)，甚至問(wèn)：“新人在哪里？”這種抱殘守缺，很容易讓你逐漸橡皮化。一切以自我為中心。相伴而來(lái)的是人緣的流失和效率的喪失。當(dāng)有一天你被新陳代謝，只能后悔莫及。
誘因2：經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)驗(yàn)在大多時(shí)候是個(gè)好東西?？墒悄阋靼?，并不適合用在任何環(huán)境，任何條件下。經(jīng)驗(yàn)是有生命的，隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)間的推移，可能會(huì)變成不合時(shí)宜的古董。這個(gè)時(shí)候牢牢抓住自己的經(jīng)驗(yàn)不丟，只能讓你成為大家眼里的老頑固，而一味地堅(jiān)持自我，不理會(huì)各方面的意見(jiàn)，也是橡皮化的標(biāo)志之一。
誘因3：批評(píng)
古話說(shuō)，虱子多了不咬。所以批評(píng)多了，也就絲毫不加在意。自身 “免疫力”的增長(zhǎng)，讓自己越來(lái)越適應(yīng)各方面的批評(píng)和指責(zé)，走自己的路，讓別人說(shuō)去吧，在職場(chǎng)當(dāng)中并不適用。這種免疫增強(qiáng)的橡皮模式，到最后會(huì)讓你神憎鬼厭。
誘因4：定位錯(cuò)誤
這是一種無(wú)奈情況下的橡皮化。一般來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)當(dāng)中，不會(huì)以你個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多時(shí)候，你可能因?yàn)楦鞣N原因得不到自己想要的崗位和職位。這個(gè)時(shí)候心灰意冷，選擇被動(dòng)地橡皮下去，是很多人的對(duì)策。
誘因5：不公平待遇
你做得最多，成績(jī)最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯(cuò)，可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。的確，職場(chǎng)并不是一個(gè)公平的環(huán)境，也沒(méi)有絕對(duì)公平的存在。這點(diǎn)讓人覺(jué)得不可思議，甚至對(duì)一切產(chǎn)生懷疑。因此，不如橡皮下去，我行我素。
誘因6：過(guò)度要求自己
這是初進(jìn)職場(chǎng)人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切合實(shí)際。總是用自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷整個(gè)世界。失敗者，因此龜縮一角橡皮保護(hù)，而短暫的成功，會(huì)讓你有下一個(gè)瘋狂的目標(biāo)，直到自己力所未及。
看了這些，是不是有所警惕，恭喜你。終于對(duì)“橡皮”有了感覺(jué)，不過(guò)有人說(shuō)：根治“橡皮”恐怕要治本，除卻這些誘因之外。我們?cè)搹氖裁吹胤饺胧帜?？其?shí)很簡(jiǎn)單，那就是從你的心態(tài)入手。歸根結(jié)底，“橡皮”是你的一些心態(tài)在作祟。
三、調(diào)整心態(tài)，拒絕做個(gè)橡皮人
作祟心態(tài)一：自信