眼下正值大學生求職高峰期，近日，記者在高校校園招聘會上發現：有學生自信滿滿地拿出簡歷，其中“實習經歷”欄就有好幾頁。由于很多用人單位在招聘時都要求有工作經驗，不少大學生在學校時就開始“攢”實習經歷，希望為求職增添砝碼，這樣做能否得到用人單位的青睞？業內人士提醒：經歷并非經驗，求職時過分強調經歷會有反效果。 
    推銷家教發傳單也算工作經驗？ 
    小萬是廣州某高校市場營銷專業的應屆畢業生，翻開他的簡歷，“工作經驗”非常豐富:大一，做過推銷員，當過勤雜工，賣過報紙；大二，發過傳單，拉過廣告，做過家教；大三，當過服務生，賣過電話卡，大四，在某企業實習了半個月……大學四年，小萬的經驗涉及十幾個行業。他很自信地說：“早就知道用人單位喜歡招聘有工作經驗的人，從大一開始我就刻意多參加社會實踐，積攢工作經驗了，做過這么多領域，肯定能為我的簡歷增色不少”。 
    小金是新聞學專業的畢業生，在她的求職簡歷中有著一大串實習單位：大一時在某某都市報實習，但僅實習了一星期，她就嫌太辛苦“撤退”了，大二在某某電視臺實習，無奈剛去實習沒人理她，她嫌太無聊，半個月后離開了……大學四年，小金實習過的媒體有六七個，但是最長的不到一個月，最短的一個星期。小金說：“學新聞的沒有實習經歷是絕對不行的，我在報社、電視臺、網站等媒體都實習過，寫在簡歷里容易引起用人單位的注意，而且我的實習鑒定都寫得很好”。 
    過多經歷會有反效果 
    東莞中心人才市場副總經理郝榮認為，學生盲目“攢”實習經歷是對自己不負責任的表現，求職過程中會給用人單位留下不可靠的印象。企業招聘時，“漂亮”的實習經歷可能會一時騙過面試官的眼睛，但是一般進入企業都有一段時間的試用期，在工作崗位上，學生的真實水平很快會顯露出來，是騙不了人的。 
    如今嚴峻的就業形勢讓許多大學生在校就為積攢工作經驗而忙碌，郝榮表示自己理解這種行為，他提醒大學生實習是為了增強自己的綜合能力，不要盲目地積攢，找實習單位的時候要有針對性，對自己的實習有清晰的定位，他說小萬的經歷并不科學，“經歷”并不等于真正意義上的“經驗”。 
    據了解，有相當比重的企業招聘時看重工作經驗，因為有經驗意味著能更快地進入工作角色，既然如此，是不是應屆畢業生在求職中處于劣勢？郝榮表示，應屆畢業生有著自身的優勢，他們學歷文化層次高，未定性，可塑性強。一些用人單位為了儲備人才，塑造人才往往在招聘時更傾向于應屆畢業生。