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眼下正值大學(xué)生求職高峰期，近日，記者在高校校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)：有學(xué)生自信滿滿地拿出簡(jiǎn)歷，其中“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”欄就有好幾頁(yè)。由于很多用人單位在招聘時(shí)都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，不少大學(xué)生在學(xué)校時(shí)就開(kāi)始“攢”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，希望為求職增添砝碼，這樣做能否得到用人單位的青睞？業(yè)內(nèi)人士提醒：經(jīng)歷并非經(jīng)驗(yàn)，求職時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷會(huì)有反效果。 
    推銷(xiāo)家教發(fā)傳單也算工作經(jīng)驗(yàn)？ 
    小萬(wàn)是廣州某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，翻開(kāi)他的簡(jiǎn)歷，“工作經(jīng)驗(yàn)”非常豐富:大一，做過(guò)推銷(xiāo)員，當(dāng)過(guò)勤雜工，賣(mài)過(guò)報(bào)紙；大二，發(fā)過(guò)傳單，拉過(guò)廣告，做過(guò)家教；大三，當(dāng)過(guò)服務(wù)生，賣(mài)過(guò)電話卡，大四，在某企業(yè)實(shí)習(xí)了半個(gè)月……大學(xué)四年，小萬(wàn)的經(jīng)驗(yàn)涉及十幾個(gè)行業(yè)。他很自信地說(shuō)：“早就知道用人單位喜歡招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，從大一開(kāi)始我就刻意多參加社會(huì)實(shí)踐，積攢工作經(jīng)驗(yàn)了，做過(guò)這么多領(lǐng)域，肯定能為我的簡(jiǎn)歷增色不少”。 
    小金是新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在她的求職簡(jiǎn)歷中有著一大串實(shí)習(xí)單位：大一時(shí)在某某都市報(bào)實(shí)習(xí)，但僅實(shí)習(xí)了一星期，她就嫌太辛苦“撤退”了，大二在某某電視臺(tái)實(shí)習(xí)，無(wú)奈剛?cè)?shí)習(xí)沒(méi)人理她，她嫌太無(wú)聊，半個(gè)月后離開(kāi)了……大學(xué)四年，小金實(shí)習(xí)過(guò)的媒體有六七個(gè)，但是最長(zhǎng)的不到一個(gè)月，最短的一個(gè)星期。小金說(shuō)：“學(xué)新聞的沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷是絕對(duì)不行的，我在報(bào)社、電視臺(tái)、網(wǎng)站等媒體都實(shí)習(xí)過(guò)，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里容易引起用人單位的注意，而且我的實(shí)習(xí)鑒定都寫(xiě)得很好”。 
    過(guò)多經(jīng)歷會(huì)有反效果 
    東莞中心人才市場(chǎng)副總經(jīng)理郝榮認(rèn)為，學(xué)生盲目“攢”實(shí)習(xí)經(jīng)歷是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，求職過(guò)程中會(huì)給用人單位留下不可靠的印象。企業(yè)招聘時(shí)，“漂亮”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能會(huì)一時(shí)騙過(guò)面試官的眼睛，但是一般進(jìn)入企業(yè)都有一段時(shí)間的試用期，在工作崗位上，學(xué)生的真實(shí)水平很快會(huì)顯露出來(lái)，是騙不了人的。 
    如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)讓許多大學(xué)生在校就為積攢工作經(jīng)驗(yàn)而忙碌，郝榮表示自己理解這種行為，他提醒大學(xué)生實(shí)習(xí)是為了增強(qiáng)自己的綜合能力，不要盲目地積攢，找實(shí)習(xí)單位的時(shí)候要有針對(duì)性，對(duì)自己的實(shí)習(xí)有清晰的定位，他說(shuō)小萬(wàn)的經(jīng)歷并不科學(xué)，“經(jīng)歷”并不等于真正意義上的“經(jīng)驗(yàn)”。 
    據(jù)了解，有相當(dāng)比重的企業(yè)招聘時(shí)看重工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)意味著能更快地進(jìn)入工作角色，既然如此，是不是應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中處于劣勢(shì)？郝榮表示，應(yīng)屆畢業(yè)生有著自身的優(yōu)勢(shì)，他們學(xué)歷文化層次高，未定性，可塑性強(qiáng)。一些用人單位為了儲(chǔ)備人才，塑造人才往往在招聘時(shí)更傾向于應(yīng)屆畢業(yè)生。