隨著山東就業形勢的嚴峻，我省畢業生在求職時更加理性和務實，目前已經出現了從濟南、青島等大城市向淄博、濰坊等二級城市分流的趨勢，同時在擇業時，并不是一味追求收入，而更看好職業的發展空間。 

    人才悄然流向二級城市，從地域上分析，濟南、青島、煙臺、威海四個城市一直是求職熱點，這四個城市的職位需求量占需求總數的58.8%，求職人員總量占求職總數的50%。 

    然而，從5月份開始，人才逐步向日照、淄博、濰坊等二級城市流動，人才扎堆省會及沿海城市的現象不再突出。 

    據分析，這一方面是由于省會及大城市人才濟濟，競爭非常激烈；同時近年來，省內二級城市發展迅猛，省內半日經濟圈不斷擴大，所以求職者也不再固守省會及沿海一線城市了。 

    同時，據預測，隨著“濟南都市圈”規劃的出臺，濟南、淄博、泰安、萊蕪、德州、聊城、濱州7城市攜手發展，連通“1小時都市圈”，屆時人才流動受地域制約的現象將逐漸漸弱。 

    “重收入”向“求發展”轉變從個人求職情況看，求職者由以前的“重收入”向“求發展”轉變.與去年相比，求職人員的擇業觀念也有一定的轉變，擇業目光由“重收入”轉向“求發展”，開始關注企業的規模、實力以及個人的學習機會和發展空間，出現對工資待遇的期望值較去年略有降低的傾向，選擇單位、職業的態度也在逐步趨于務實和理性。 

    專業技術人才備受青睞在行業領域，如果擁有過硬的技術，肯定是“搶手貨”，當然，其薪酬水平自然也高人一等，如IT、機械制造、電子行業均是如此。 

    2007年從企業招聘情況分析，技術人才成為職場熱門人物，網上才市出現企業爭奪技術人員的熱潮。從需求人員的職業特點分析，在銷售、技術、管理、運營、策劃五大類人員中，各類專業技術人員最搶手，占到全部人員需求總量的42.9%。 

    基層工作人員跳槽頻繁，在職人員中企業的基層員工，如銷售助理、文員、人事專員、業務員這類基層類的崗位想“動一動”的人比較多。山東人才網有關專家認為，由于基礎性崗位工作技術含量不高，因此跳槽現象普遍。年輕人職業流動周期較短反映了就業積極的一面，但同時一些剛畢業的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。 

    總監級人才難覓，企業對總監級人才的需求尤為迫切，如銷售總監、財務總監、人力資源總監。以上三個職位都是屬于企業核心部門的領導者。企業對總監級高級崗位的招聘比較慎重，人力資源部經理也紛紛表示，這種重要崗位想盡快招到合適的人才是不太可能的，現在招人也是為了2008年做準備，因此只要能在春節前把這些崗位招齊就圓滿完成招聘任務，這也為廣大高級人才求職預留了充分的時間。