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談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。 
     
    近日，剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小文說，最遺憾的就是在面試中沒能真實(shí)地表達(dá)對薪資待遇的看法。原來，前不久小文接到某企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí)，在場大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。 
     
    一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。某文化公司人力資源主管袁小姐說，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，面試者在填寫希望薪資時(shí)，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！痹〗惴Q。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來說，對每個(gè)崗位都具備已有的預(yù)算，是符合該職位職責(zé)和付出的價(jià)值，也希望能夠看到應(yīng)聘者真實(shí)、自信地表達(dá)出自己的期望?！皬钠谕劫Y其實(shí)可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個(gè)先否定自己的人呢？”