就業(yè)市場(chǎng)“返聘熱”正在升溫
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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新華網(wǎng)
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宗巍
- 更新日期
2008-05-27
近年來(lái)，在全國(guó)一些就業(yè)市場(chǎng)上，離退休人員成為一些用人單位優(yōu)先錄用的人才。這一人才市場(chǎng)的“返聘”現(xiàn)象也引發(fā)了一些話題。
有人認(rèn)為離退休人員返聘擠壓了大學(xué)生就業(yè)空間；也有人認(rèn)為，“返聘”利大于弊，不僅有利于發(fā)揮離退休人員豐富的經(jīng)驗(yàn)和熟練的技能，降低勞動(dòng)成本，而且還能促進(jìn)年輕人在就業(yè)過(guò)程中盡快融入到實(shí)踐中。
用人單位更重視技能
“本公司欲招聘技術(shù)嫻熟的車(chē)間技術(shù)人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優(yōu)先”，近日在長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的綜合人才招聘會(huì)上，記者看見(jiàn)一家機(jī)械制造企業(yè)打出的招聘啟事格外搶眼，展臺(tái)前也吸引了不少前來(lái)咨詢的老年人。
幾乎同一時(shí)間，在長(zhǎng)春市人才市場(chǎng)舉行的春季招聘會(huì)上，一家外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校同樣打出了“老年人優(yōu)先”的招聘啟事，希望退休老教師加盟。該校負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，招聘退休教師，主要還是因?yàn)橥诵萁處煹慕虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，短短1個(gè)小時(shí)，就有5位老年人先后來(lái)到該展臺(tái)前咨詢。
針對(duì)招聘市場(chǎng)出現(xiàn)的“返聘熱”，長(zhǎng)春市人才市場(chǎng)的一位工作人員表示，返聘并非新事物，全國(guó)許多城市早已存在?！敖衲暌詠?lái)，長(zhǎng)春市舉行的一些大型招聘會(huì)上，離退休人員優(yōu)先任用的廣告隨處可見(jiàn)”，他認(rèn)為，勞動(dòng)合同法頒布后，不少企業(yè)降低成本，開(kāi)始青睞退休人員。
在吉林省公主嶺市一所重點(diǎn)中學(xué)，早已過(guò)了退休年齡的劉熾仍在工作。劉熾告訴記者，自己所在的物理教學(xué)組，12名教師中有4人都已過(guò)了退休年齡，不過(guò)由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)校又將他們返聘回來(lái)。
談起就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)的“返聘熱”，長(zhǎng)春市一家公司的人力資源經(jīng)理表示，很多企業(yè)選用人才，都把崗位技能和業(yè)務(wù)水平放在首位，剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，與那些具有相當(dāng)能力和水平的返聘人員相比自然處于劣勢(shì)，這也是很多企業(yè)鐘情離退休人員的原因。特別是在一些科技含量較高的行業(yè)里，返聘現(xiàn)象非常普遍，有的占到了50％以上。
我們還要和爺爺輩競(jìng)爭(zhēng)找工作
近日在長(zhǎng)春市人才市場(chǎng)參加招聘會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生王亭表示，在大學(xué)期間學(xué)的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)，成績(jī)優(yōu)秀還得過(guò)院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，但到幾家公司去應(yīng)聘，得到的答案是公司已經(jīng)滿員?！昂髞?lái)才知道，有幾個(gè)公司聘請(qǐng)了原先的離退休職工”。
面對(duì)人才市場(chǎng)開(kāi)始升溫的返聘現(xiàn)象，一名應(yīng)屆大學(xué)生感嘆道，在大學(xué)生就業(yè)原本就很?chē)?yán)峻的形勢(shì)下，現(xiàn)在我們還要和爺爺輩競(jìng)爭(zhēng)找工作。
東北師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的陳雷老師表示，在工作崗位稀缺的社會(huì)大環(huán)境中，企業(yè)返聘離退休人員在一定程度上會(huì)擠壓年輕人特別是大學(xué)畢業(yè)生的工作空間，引起許多大學(xué)生的爭(zhēng)議實(shí)屬正常。而對(duì)質(zhì)疑，很多返聘的離退休人員也有著自己的看法。
“我能理解現(xiàn)在大學(xué)生找工作的焦急心情，可是離退休人員返聘并非是和他們搶飯碗”，談到一些年輕人對(duì)返聘的不理解，劉熾表達(dá)了自己的看法。他認(rèn)為，一些返聘人員在原有崗位上發(fā)揮著年輕人無(wú)法替代的作用，實(shí)現(xiàn)了人才資源配置的最優(yōu)化。他還認(rèn)為，返聘離退休人員可以起到傳幫帶的作用，可以把自己長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人。這不僅使離退休人員實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值，也為年輕一代的快速成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件與機(jī)會(huì)。
創(chuàng)造更多的工作崗位是根本途徑
東北師范大學(xué)商學(xué)院的曲秉春老師有著多年從事人力資源工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為，離退休人員返聘其實(shí)是人才市場(chǎng)上實(shí)用性人才缺乏帶來(lái)的必然結(jié)果。企業(yè)也希望招聘到技術(shù)好又年輕的技術(shù)人員，但實(shí)際上符合條件的年輕人卻少之又少。
吉林大學(xué)社會(huì)學(xué)教授田毅鵬認(rèn)為，離退休人員返聘是一個(gè)正?，F(xiàn)象，在世界范圍內(nèi)普遍存在，很多老年人到了退休年齡其實(shí)還處于個(gè)人事業(yè)的巔峰時(shí)期，這個(gè)時(shí)候離開(kāi)工作崗位對(duì)于個(gè)人和公司都是一個(gè)很大的損失。一些企業(yè)返聘離退休人員，看中的是這些人多年積累的經(jīng)驗(yàn)和技能，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，離退休人員身上的這筆財(cái)富既能幫助企業(yè)節(jié)約成本也能增加效益。
但同時(shí)更要認(rèn)清的是，當(dāng)前存在的以高校學(xué)生為代表的就業(yè)難，是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高校擴(kuò)招以及人才培養(yǎng)方向等一系列因素造成的，它是一個(gè)階段性現(xiàn)象，這與離退休人員返聘沒(méi)有必然聯(lián)系，對(duì)返聘持有不同看法的人正是由于忽略了這一點(diǎn)，才會(huì)產(chǎn)生缺乏建設(shè)性意見(jiàn)的反對(duì)聲音。
曲秉春認(rèn)為，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下，離退休人員返聘的現(xiàn)象很容易成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)?！胺灯覆粌H有利于企業(yè)發(fā)展，而且對(duì)于我國(guó)逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)，如何發(fā)揮離退休人員對(duì)社會(huì)的作用也是一個(gè)需要各方去面對(duì)的問(wèn)題。因此，面對(duì)目前就業(yè)市場(chǎng)的返聘現(xiàn)象，我們要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待，要通過(guò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，這才是解決就業(yè)問(wèn)題的根本途徑?！鼻赫f(shuō)。