這個問題再愚蠢不過。職業很難分出優劣。我們換了另外一個角度，將這個棘手問題交付給全國數百位人力資源專家。循著他們對職業的敏感把握，以及跨越行業藩籬的專業素質，我們用大數定律規避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。

    在中國，什么職業最好？在國際顧問公司最近發布的2006年首季亞洲就業調查報告中，中國就業市場繼續保持強勁增長勢頭，中國受訪企業計劃增加人員的公司比例達到67%，比去年同期增加了10%；就業職位預期創7年來最高。人才短缺使許多企業有加薪計劃，48%的企業表示新招員工要增加10%以上的薪水。我們看到，把職業生涯擱置在中國這輪快速前行的巨艦上，成長速度是不成問題的。余下來的工作只是找尋到最具價值的部分。

    職業很難分出優劣

    原因有二：

    一、評判職業優劣缺乏基本標準，在一個缺乏標準的領域里來評價職業優劣難免有失嚴謹性和公正性；

    二、收入、職業舒適程度等標準是軟性的，見仁見智，特別是在目前職業價值日趨多元化的情況之下，很難評判年入百萬的垃圾王和年薪10萬的公司白領孰優孰劣。且不論職業橫向比較缺乏科學性，單從縱向來看，誰都認為：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整個排行榜可以休矣，因為滿眼望去都是帶總的稱謂。

    這里數百位人力資源專家循著他們對職業的敏感把握，以及跨越行業樊籬的專業素質，我們用大數定律規避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。評選因素包括：行業前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有收入。

    誰都知道選擇一份好的職業有多重要，但很少有人能想到一份好的職業和一份不那么吸引人的職業帶來的財務際遇相差多少?？赡茉谀愀缮弦环萋殬I之時，生命的財務曲線就大勢已定，未來享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入掐指可計?？v然天生我材，如若邁進不如意的職業生涯，相應的生活也可能不太如意。在此，這份中國最好的十個職業的榜單也許能給讀者一些啟示。

    中國最好的十個職業排名：

    1、銷售（顧問型銷售）

    提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。

    2 、IT工程師

    提名理由：無論是熬夜干活的軟件工人還是閑著數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟刀抗母有關的公司股票吧。

    3、建筑設計師

    提名理由：房地產有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建筑設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

    4、高級技師

    提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工？培養出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。

    5、公務員

    提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但有錢難買我得閑。

    6、職業經理人

    提名理由：職業經理人！這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。

    7、人力資源總監

    提名理由：二十一世紀最貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。

    8、投資經理

    提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經理；其次，優秀的投資經理永遠是被錢追著跑；最后，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

    9、咨詢業項目經理

    提名理由：未來幾年的咨詢行業必然會以高于兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。

    10、律師

    提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。這類職業年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。