今年仍是畢業生就業的高峰年，畢業生們帶著厚厚的簡歷穿梭于各大招聘會，希望謀求一席之地。在對學生和企業的采訪中發現，畢業生的就業期望值還是有些偏高，更鐘情于發達地區的大型企業，形成了大型企業人才儲備充足，不缺人才，中小企業卻是人才招不來留不住的尷尬局面。

    畢業生張星學的是食品專業，提起找工作她流露出欣喜的表情，“今年我們專業工作很好找，很多同學已經簽了協議，我今天來招聘會是想看看有沒有更好的工作。我希望能在企業做技術研究開發，實習期的月薪要能達到1500元——2000元左右，最好是北京、上海等的大型企業?！痹陔S后對畢業生的隨機采訪中，同樣反映出學生傾向于大型成熟企業，對中小企業心存疑慮的想法。他們認為大型企業發展成熟，制度完善，對自己的權益有所保障，再加上名氣響亮可以作為以后就業的敲門磚。而中小企業才處于起步階段，制度不完善，怎么能保障自己的權益不受侵害？

    優秀畢業生就業期望值高，希望在知名企業享受高薪的心理讓中小企業很無奈。一位小公司的招聘人員看了看手中不多的簡歷說，他們現在是優秀學生招不來，人家都奔大企業去了，招進來的員工都表現平平，不符合他們的要求。學生們的考慮確實有一定道理，但也應該看到中小企業也有自己的優勢。一是人少，只要你表現優秀很快就能脫穎而出得到提升，進入公司核心崗位,工資待遇也隨之水漲船高。而在大企業恐怕難度要大一些，那里人員編制相對固定，工資調整與職位晉升時間相對要長一些，可能3年—5年才能動一動。所以，希望大學生能沉下心來，腳踏實地，不要期望能立刻進入核心崗位，正確對待試用期。不要僅憑企業的名氣大小來決定自己的去向，優秀的大企業也都是從小企業發展而來，先選擇行業再選擇企業。