近年來網絡招聘逐漸取代傳統的現場招聘會而成為企業招聘的主流。在網絡招聘市場，人才求職、企業招聘最看重的是直接的求職招聘效果，“我能收到HR的面試通知嗎？”、“網上發布招聘信息能收到多少份有效的求職簡歷呢？”這些看似簡單的需求卻是求職者和HR最關心的問題，也恰是招聘網站發展中最急需解決的問題。行業招聘網站以“細分化、專業化”引領著網絡招聘的未來發展趨勢，其天生所具有的行業招聘專注性、簡歷匹配率高、人才推薦精準的優勢，使其成為最“高效”的招聘方式。 

網絡招聘推崇細分化 行業招聘大勢所趨 

企業和求職者對于網絡招聘的依賴程度日益增加，而對各種網絡招聘的渠道選擇又有所差異。根據Job36行業招聘對汽車、醫療、旅游、建筑、化工等行業的求職者及HR進行的“行業人才求職（招聘）狀況調查”，其統計結果顯示，90%的求職者選擇上網找工作，其中42.6%的求職者認為通過網絡招聘完全能夠找到工作，47.4%的求職者認為基本能找到工作。而對于網絡招聘渠道的選擇，選擇“綜合性招聘網站”的為55%，行業招聘網站則異軍突起，占到了40%，另有一小部分求職者選擇其他類網絡求職方式。 

行業招聘總裁王亮表示：行業招聘網站區別于綜合性招聘網站的最大特點是小而精，專注于特定行業，可以更加充分地對行業企業和人才資源進行深度挖掘，能提供更契合所屬行業就業市場的服務，因此可以更加貼近用戶。而市場數據也表明，行業招聘網站在某個行業的市場份額超過綜合性網站在同種行業的份額，所以，以“行業細分”為核心理念的分行業招聘模式由于具有明確的行業定位，在對本行業的理解、招聘職位的分析、供給等方面的服務將會越來越專業，將會更受企業及求職者的青睞，而從目前的調查結果也驗證了這種細分化趨勢的發展。 

注重效果 專業化開拓行業招聘通道 

行業招聘所推崇的“注重效果”優勢，主要是體現在專業化、細分化市場的發展，通過細分精準的職位劃分帶來的信息高度匹配，減少冗余無效信息，提高企業HR人員工作效率的優勢也將“注重效果”的優勢發揚光大。兩股力量的融合，促使行業招聘迅速晉級為企業招聘的主流選擇。 

據悉，目前國內涉足細分行業招聘的專業性網站主要有Job36行業招聘、英才網聯等，通過將國內的熱門行業進行細分，設立相應的行業人才招聘網站，比如旅游、建筑、醫療等行業性招聘網站，專注于為客戶提供行業人才招聘服務。這些網站通過建立一整套嚴格的簡歷分類和審核機制，對企業招聘需求進行分析和評估，提出最適合的人才招聘及廣告投放方案，并協助客戶進行簡歷篩選。同時針對大學生、高端精英人群等不同職場人群制定了“校園招聘”、“高級人才推薦”等個性化服務，更加提升了行業招聘網站的專業性服務。 

目前，綜合性招聘網站也瞄準了行業招聘的發展趨勢，紛紛推出行業招聘頻道，意圖后發制人分割行業招聘市場的大蛋糕。而網絡招聘業持續多年的綜合性招聘模式是否因這股差異化潮流——行業招聘的進入而發生質變呢？