看到6月份工資條的那一刻，朱禮傻了眼。從年初起，工資單上的數字就與CPI漲幅成反比，節節下滑，這個月又縮水25%.

    2000年的時候，朱禮對電力公司員工收入水準并沒有概念———那時他還在長沙電力學院讀書。2004年畢業后，他被分配到中部地區的一家火電廠，雖然與大唐、華能等一線企業尚存差距，但2000多人的火電廠也算得上是一家中型火電廠了，收入方面也不錯，年薪可達8萬元。

    在朱禮拿到電廠發給他的第一個月工資的那一刻，他曾豪言，要在奧運之年完成“五子登科”大計。他的底氣來自于電廠所說的“給所有職工集體學駕駛，每年組織2次境外游，員工買房買車電廠提供免息貸款……”然而，不幸的是，這不過是電力系統超國民待遇輝煌的余輝而已。

    拐點出現在2006年。一篇《倒閉電廠抄表工年薪10萬》的文章在社會上引起了軒然大波，輿論的壓力使得各省市的電力企業掀起了一輪減薪潮。那一年，朱禮的薪水有了較大的縮水，較同城其他單位而言，優勢已經不那么明顯了。

    而近一年來，由于單位效益日漸下滑，朱禮的工資一直在呈下降態勢。從過去月薪近萬元到今年6月份2000余元（扣除稅收及保險），朱禮深切感受到了火電企業從盛到衰的過程。

    剛進電廠的時候，朱禮的工作與諸多電廠工人一樣，每周一至周五呆在市區20公里外的電廠負責調度室，只有周五下班后才能趕回市區過都市人的生活。

    在過去的幾年，每到周五傍晚，回到市區的電廠職員就會三三兩兩到附近的一家三星級酒店打發時間，酒店成了當時電廠職員名副其實的會所。酒店掌柜譚老板對電廠職員不僅非?？蜌?，而且還經常在他的朋友面前說：“嫁人就要嫁電廠人?！币驗榫鞯淖T老板很清楚，是電廠的職員養著自己的酒店———約7成營業收入是電廠職工貢獻的。

    這家酒店是朱禮以前回市區請朋友們聚會的老地方。而今，已經晉升為電廠部門負責人助理的他卻與這家酒店陌生了起來。

    “現在電廠的待遇已經跟其他單位沒什么兩樣了。以前每次周末回城里跟朋友聚會，多數情況都是我埋單?，F在情況不同了，請客已經沒有以前的那種底氣，只能經常呆在家里與電視共度周末?！敝於Y似乎很不適應目前這種寡淡的生活。

    如果說前一輪減薪是因為輿論的壓力，那么最近的降薪則完全是電廠效益下滑所致。

    燃煤成本占到了電廠成本的絕大部分，近年來由于煤炭價格不斷上漲，諸多火電企業都陷入無錢買煤的困境?，F金流的危機讓電廠只好通過壓縮員工工資來“節流”。

    事實上，國有發電企業的員工工資確實大大高于當地的平均工資水平，補貼名目繁多，數額不菲，冗員也很多，作為技術人員出身的朱禮坦承，電廠的人力成本確實有壓縮的空間。

    不過，減薪即便救得了急，也救不了長遠。他算了一筆賬：如果一個百萬裝機容量的電廠按照2000人規模計算，即使一個月每人減薪200元，一個月節省下來40萬，按照每噸煤600元的價錢計算，只能買600多噸煤，這僅是該電廠一天耗煤6000噸的一個零頭?！耙胗泻萌兆舆^，還得靠電價上調?！敝於Y說。

    因為電廠的效益已經連續兩年呈下滑趨勢，銀行對電廠的貸款也在不斷下調。今年4月份，銀行甚至以各種理由拒絕對電廠發放信用貸款。無奈之下，電廠只有將過去的股權投資及兩棟辦公樓拿出來做抵押，才解了燃“煤”之急。

    這兩年，朱禮的荷包癟了下去，可煤炭工人的工資卻節節攀升，并成了這座城里的新貴。而今，酒店譚老板那句口頭禪已經變成“嫁人就要嫁煤礦人”了。

    “三十年河東，三十年河西?！敝於Y苦笑道。