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                  鄭州部分房產企業出現裁員現象
                      鄭州一些房產企業開始裁員

                      從今年上半年開始,全國為數眾多的房產公司進入一個人力資源的調整期。而鄭州的一些房產企業也開始裁員,不過,多以崗位調整、末位淘汰等名義進行。只是,裁員能解救身處逆境的房產企業嗎?

                      一個房產公司的策劃總監遭遇裁員

                      李普怎么也沒想到,他供職了4年的建新置業會把他裁掉。他在這家公司做策劃總監,負責公司的文案工作,還要接待新聞媒體的采訪、編輯內刊,每天的工作計劃都安排得滿滿的。雖然工作很辛苦,但想到月底能拿到5000多元的工資,他感覺值了。

                      這家公司是一家成立還不到5年的小公司,在房地產業來說,能在一家公司連續工作4年,已經稱得上老員工了。

                      這兩年公司一直在西區進行城中村改造。2007年,公司有了大規模的發展,在一家商務中心租了兩層作為辦公場所,新招了一批辦公人員,策劃部、宣傳部、銷售中心等部門設置齊全。

                      但今年上半年開始,公司資金開始緊張起來,公司員工3個月沒發工資。到了5月份,公司更是出現了混亂的現象:老總經常不來公司,打手機也聯系不上;幾位副總也不露面。更讓人吃驚的是,5月份,公司貼出了一張通知,說經過研究,一批人員需要另謀職業?!肮究偛坑?0多名辦公人員,一下子裁掉了15名,占1/3還多?!崩钇战榻B。

                      不幸的是,李普出現在需要另謀職業的名單中。他去人力資源部門詢問,主管一攤雙手,說這些事都是老總安排的,自己什么也不知道。李普詢問關于補償的事,主管讓他去問老總。但一個月過去了,他連老總的面也沒見上。

                      李普的女朋友也在這家公司做售樓小姐,業績一直很好,想著公司再怎么裁員也不會裁到自己身上,但沒想到,距離第一次裁員還不到一個月時間,公司又下發了第二份通知,說公司的銷售已經承包給一家專業的銷售代理公司了,“因此原來的銷售人員全部清退”。

                      李普和女朋友想找份新工作,但沒想到兩個月來,連續找了幾家房產公司,卻沒有一家公司招收員工。一些公司的人力資源負責人告訴他們:我們公司自己都在裁員,哪里會招收新人?

                      不只是這一家公司在裁員,記者近日到相熟的鄭州一家房地產公司去采訪,發現認識的幾名辦公室文員已經不在了,而該公司的銷售中心,也已換上了專業的代理公司做樓盤的銷售,公司原來的銷售人員已經全部撤離。

                      河南沒有出現大幅裁員現象

                      李普介紹,不僅是一些小公司,就是一些大公司也在進行裁員,“就鄭州來說,大家熟知的幾家大公司都在裁員,只不過大家都是只做不說?!?br/>
                      鄭州市東風路上一家房產公司,今年陸續裁員200多名。該公司一名中層人士介紹,實際上從過了春節公司就開始裁員了,只是最近的力度比較大,僅辦公室和物業兩塊兒加起來就裁了將近一半?!皩嶋H上,公司辦公室這一塊兒閑人很多,他們都是在公司發展勢頭好的時間進來的,公司前期招人時對于編制沒有太多考慮,本來可以一個人做的事,居然招三個人來分著做,造成人力資源膨脹。公司形勢好時養著他們沒有問題,但現在公司經營有困難,裁掉他們也是正常的”?!皟H物業這一塊兒,每個月就可以節省開支20多萬元,加上裁掉的管理人員,每個月可以減少開支上百萬元。雖然錢數不是太多,但對于急需資金的公司來說,也可以解燃眉之急?!彼榻B,裁員的原因很簡單:房地產市場不好,業務量不大,公司資金緊張,沒錢給員工發工資。

                      不過,對于“裁員”問題,房產公司非?;乇?。一家公司的人力資源部總監表示:“公司有個例行的年中考核計劃,每個部門末位淘汰一個?!彼麖娬{說,公司總共有十幾個部門,每個部門淘汰一人,比例很小。

                      另一家房產公司相關負責人則表示,裁員完全是企業常態性的動作。因為隨著企業的發展,新陳代謝是很正常的。

                      為外界所知的是,鄭州第一家大規模裁員的房產企業是居易國際集團,據河南一家專業經濟類報紙報道,其裁員幅度可能高達40%,涉及行政、后勤、工程及技術等部門的人員?!拔覀児緵]有裁員?!本右讎H品牌管理中心總監劉建永表示,公司只是在戰略上進行了調整,以加強投資管理。公司季度會議剛召開過,公司戰略進行了調整,將加大投資管理規模,“現在大多房產公司都缺乏資金,我們正好有這方面的優勢,所以從內部選擇上說,要把精力轉移到這個板塊上來。但這個板塊屬于新領域,對人員素質要求比較高,需要一批專業人員,所以公司對人員適當做了調整”?!耙恍┓康禺a企業2007年擴張比較快,招聘大量員工,儲備人才?!焙幽贤跖仆顿Y管理有限公司董事長上官同君表示,但今年由于融資困難,去年拿地多的企業資金鏈繃緊,加上原材料成本上揚,企業項目進展緩慢,一些小企業基本處于停工狀態,他們就不得不裁員了?!白鳛榉慨a企業來講,面臨新挑戰,要縮編備戰,隨著經營計劃的改變調整人力資源的配備比較正常,能開源節流”?!昂幽蠜]有出現大幅裁員現象?!钡谑》康禺a業商會副會長趙進京看來,雖然個別企業有裁員現象,但不代表主流?!昂幽喜幌駝e<
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