上海市總工會昨天發布《上海職工勞動就業狀況分析及趨勢研究》。報告顯示，上海就業形勢依然嚴峻。部分一線職工收入低、崗位不穩定、同工不同酬、超時工作等引發的無法“體面就業”問題亟待解決。

    “啃老族”增量明顯

    目前，上海市就業市場上存在著“啃老族”群體，這些人年輕卻因為種種原因自愿失業在家。據市統計局抽樣調查，35歲以下青年失業比例占38.5%，僅次于45歲以上大齡失業人員，且呈現逐步擴大趨勢。其中大專以上學歷的失業青年占失業青年人數的26.1%，遠高于其他年齡段的失業者。

    究其原因，一是人員知識結構、職業技能和實踐能力與用人單位的實際需求不符；二是對職業和收入預期過高，謀求不到中意的崗位，寧愿失業在家；三是用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經驗的社會人員。

    勞動合同呈短期化

    近年來一些用人單位為滿足長期廉價用工需求，與職工簽訂短期合同。此次調查與2002年本市職工隊伍狀況調查數據對比分析，無固定期限勞動合同職工比例從47.2%下降到28.3%；一年及以下期限勞動合同職工比例從12.8%驟升到27.8%，一年以上三年以下合同制職工比例從14.5%上升到19.8%.

    被迫延長工作時間

    部分企業勞動定額設置不合理，多數職工在8小時內根本完不成勞動定額，職工被迫延長工作時間。調查發現：僅有27.9%的職工從不加班，有時加班的占56.3%，經常加班的占11.9%，每天加班的占4.0%.勞動定額設置偏高的現象在非公企業中尤為突出，這導致36.8%的非公企業職工一周工作時間達到6天以上，28.5%的職工日工作時間達到8個小時以上，每天或經常加班的占到14.1%.