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    上海市總工會(huì)昨天發(fā)布《上海職工勞動(dòng)就業(yè)狀況分析及趨勢(shì)研究》。報(bào)告顯示，上海就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。部分一線職工收入低、崗位不穩(wěn)定、同工不同酬、超時(shí)工作等引發(fā)的無法“體面就業(yè)”問題亟待解決。

    “啃老族”增量明顯

    目前，上海市就業(yè)市場(chǎng)上存在著“啃老族”群體，這些人年輕卻因?yàn)榉N種原因自愿失業(yè)在家。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局抽樣調(diào)查，35歲以下青年失業(yè)比例占38.5%，僅次于45歲以上大齡失業(yè)人員，且呈現(xiàn)逐步擴(kuò)大趨勢(shì)。其中大專以上學(xué)歷的失業(yè)青年占失業(yè)青年人數(shù)的26.1%，遠(yuǎn)高于其他年齡段的失業(yè)者。

    究其原因，一是人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能和實(shí)踐能力與用人單位的實(shí)際需求不符；二是對(duì)職業(yè)和收入預(yù)期過高，謀求不到中意的崗位，寧愿失業(yè)在家；三是用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。

    勞動(dòng)合同呈短期化

    近年來一些用人單位為滿足長(zhǎng)期廉價(jià)用工需求，與職工簽訂短期合同。此次調(diào)查與2002年本市職工隊(duì)伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)比分析，無固定期限勞動(dòng)合同職工比例從47.2%下降到28.3%；一年及以下期限勞動(dòng)合同職工比例從12.8%驟升到27.8%，一年以上三年以下合同制職工比例從14.5%上升到19.8%.

    被迫延長(zhǎng)工作時(shí)間

    部分企業(yè)勞動(dòng)定額設(shè)置不合理，多數(shù)職工在8小時(shí)內(nèi)根本完不成勞動(dòng)定額，職工被迫延長(zhǎng)工作時(shí)間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：僅有27.9%的職工從不加班，有時(shí)加班的占56.3%，經(jīng)常加班的占11.9%，每天加班的占4.0%.勞動(dòng)定額設(shè)置偏高的現(xiàn)象在非公企業(yè)中尤為突出，這導(dǎo)致36.8%的非公企業(yè)職工一周工作時(shí)間達(dá)到6天以上，28.5%的職工日工作時(shí)間達(dá)到8個(gè)小時(shí)以上，每天或經(jīng)常加班的占到14.1%.