黃石女工日本“受虐”事件成為各大媒體關注的焦點。昨日，記者分別采訪東創公司法人代表王香的丈夫衛建華和3名回國女工。使得該事件的脈絡逐漸清晰起來：

    黃石6名女工在日打工期間，因為不能忍受在加班、工資等方面的不公平待遇，向日方提出改善待遇要求。在6人“罷工”維權后，接到日方通報的黃石東創公司發函提出將6女工遣返回國。強制遣返時，因事發突然，且工資等尚未結清，6女工不肯，過程中發生沖突。最終，王美群等3人被遣返回國。另3人中一人摔傷、兩人逃脫遣返，目前仍留在日本。

    然而，女工們與東創對此事件看法中，仍有不少沖突之處，主要是以下四點。

    勞務輸出是否遵循合同

    回國的3名女工分別為王美群、張瓊、阮漢霞，目前均住在黃石。3人介紹，去日本之前，東創公司與她們簽訂的合同工種為服裝縫制，而到日本后發現，接收公司的業務卻為洗滌。幾名女工在日本一直從事的也是洗滌工作。她們認為東創公司在操作上涉嫌違規。

    衛建華解釋，日本的那家公司是一家商工組合，下屬多家企業，有縫紉、熨衣、洗衣，實際工種與合同約定有點差別，并不算違規。

    日本企業是否盤剝女工

    女工們說，在日本上班后，她們每月有5萬日元的固定收入，加班工資另計。第一年，因不了解當地法律，她們一直領取著每小時300日元的加班工資。干完一年后，她們由“研修生”轉為“實習生”，每小時的加班工資可拿到350日元。 但一次偶然的機會，她們得知，按日本政府的最低工資標準，研修生每小時底線在665日元，實習生每小時831日元。此外，女工們稱，她們平均每天工作15個小時，不僅年終沒有獎金，而且日方還少算了加班時間。日方公司也沒給她們買傷情保險，張愛霞一次受傷住院后，不僅沒有獲賠機會，還被廠方扣錢。

    衛建華稱，日方和東創均按合同的約定發放工資，沒有盤剝女工。而且女工是研修生，不可能與正式工的待遇相同。

    女工是否應該被遣返

    東創在解釋遣返女工的原因時提到：今年8月18日，日本公司社長內田正文給東創公司打來電話稱，胡菊花等6名女工在鬧罷工，希望東創公司出面做她們的工作。東創立即打電話給她們，但她們拒絕接電話。東創在家訪中發現胡菊花、段艷紅兩人登記身份時可能有冒名頂替，便一方面向黃石警方報案，一方面發函給日本公司，要求遣返6女工。衛建華稱，她們6人是一起的，所以要一起遣返回國。

    女工們向記者出示了東創公司給日方的函，遣返理由是段、胡兩人想潛逃，并且另外4人受其影響，也想潛逃。

    女工們稱，她們根本沒有想什么潛逃，她們只是向日方公司提出增加報酬，減輕勞動強度，就被說成是想潛逃，這站得住腳嗎？

    “情況說明”是否自愿

    東創公司此前曾出具王美群等3人簽字的一份“情況說明”，以向相關部門說明王美群等人系“自愿回國，未受虐待”。

    3女工昨稱，“情況說明”是東創公司事先打印出來的，許多地方不實。9月1日，她們是被東創逼迫而在上面簽的字。女工張瓊說，當時她在回國時，200多萬日元由于星期日無法取出來，為了拿到自己2年多的血汗錢，她只好在“情況說明”上簽了名，但至今她仍沒有拿到錢。3名女工均稱，她們簽名的“情況說明”是“被人利用了”。