我國于1994年3月15日開始實施執業藥師資格制度，2000年1月1日實施的《處方藥與非處方藥流通管理暫行規定》，要求銷售處方藥和甲類非處方藥的零售藥店必須配備駐店執業藥師或藥師以上藥學技術人員，但并非硬性規定。 
所以一直以來駐店的執業藥師并不普遍。 

    今年9月，武漢市率先頒布試行分級藥店管理，零售藥店只有配備執業藥師，才有資格銷售處方藥和甲類非處方藥；否則，只能銷售乙類非處方藥。緊隨其后的是長沙市也開始試點，將藥店劃分為一、二、三級。二級藥店需配備1名執業藥師，1名具有藥師（含從業藥師）技術職稱人員，三級藥店至少配備1名執業藥師，1名具有主管藥師（含）以上技術職稱人員。青島、廣州、海南、寧夏、江西等地也陸續試點藥店分級管理，這種趨勢使得執業藥師缺口越拉越大。 

    而10月中旬出臺的新醫改草案征求意見稿，也明確要求“不斷完善執業藥師制度，保障人民群眾安全用藥”。 

    一時間執業藥師這個不太知名的職業也成了職場上的“搶手貨”。 

    人才緊缺引發薪酬飆升 

    上百萬缺口從何而來？中國執業藥師協會副會長李大魁分析：“最關鍵的是，含金量和收入不成比例?！眻虡I藥師和注冊會計師、執業律師一樣也是由國家統一考試、注冊，而考試通過率僅約20%，而且還要定期接受繼續教育，執業門檻較高，但其在藥店的收入或許還不如一個營業員，大多數地區藥店給出的工資只有2000元左右，所以很多執業藥師都放棄藥店，流向了一些工資較高的醫療服務機構?！?nbsp;

    另外，國家沒有強行推行執業藥師配備制度，很多藥店考慮到成本，都選擇兼職藥師或只配藥學技術人員。 

    國家藥監局執業藥師資格認證中心繼續教育處處長丁晉垣介紹，由于需求陡增，執業藥師已經成為醫藥人才中的熱門。某藥業公司一次性招聘10名執業藥師，有些連鎖藥店甚至貼出“執業藥師名額不限”的信息。執業藥師的薪水也水漲船高，很多藥店甚至給出5000元以上的月薪。 

    藥店藥師多寡將成分水嶺 

    藥品零售連鎖企業已經深感人才緊缺，開始對藥店從業人員進行培訓，鼓勵他們參加執業藥師資格考試。 

    湖南老百姓醫藥連鎖有限公司成立的“老百姓大藥房藥師俱樂部”，將進行一系列規范的專業培訓，幫助更多的藥師通過執業藥師資格考試，同時還將啟動藥師分級管理考核、工資激勵體系等制度，來促進藥學服務的規范管理，提高執業藥師的待遇和地位。 

    該公司執行總裁石展女士認為，增加執業藥師上崗不僅保障了消費者用藥的合理性和安全性，還可以強化藥店品牌效益。未來階段，藥店執業藥師的多寡、專業服務水平的高低將成為劃分零售藥品市場利潤的分水嶺。