北京高校畢業(yè)生將超20萬(wàn) 就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻
- 職場(chǎng)資訊 -
最新動(dòng)態(tài)
-
國(guó)際在線(xiàn)
-
- 更新日期
2008-11-20
北京市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月將正式啟動(dòng)，北京市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的09屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘也將于10月中旬開(kāi)始，雖然比往年稍晚，但下半年招聘會(huì)的場(chǎng)次將比以往增加1/3.專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，要學(xué)會(huì)“差異化應(yīng)聘”增加勝算。
明年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
專(zhuān)家分析，對(duì)09屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一直就存在的就業(yè)壓力似乎更加突出。除了今年招聘會(huì)啟動(dòng)較晚，經(jīng)濟(jì)因素也將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響。宏觀(guān)調(diào)控的威力在今年顯現(xiàn)，CPI大增之后，股市、房市低迷，鋼鐵、制造裝備、金融證券等行業(yè)受此影響較大，其招聘職位數(shù)必將調(diào)整，部分受成本上升利潤(rùn)減少的中小企業(yè)，甚至可能出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象。此外，今年畢業(yè)生數(shù)量仍然處在高位，北京地區(qū)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)與去年數(shù)字持平，超過(guò)20萬(wàn)。
“差異化應(yīng)聘”增加勝算
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)主席李家華建議學(xué)生要學(xué)會(huì)“差異化應(yīng)聘”，要進(jìn)行逆向思維，不要盲目從眾。求職之前首先要進(jìn)行信息分類(lèi)，區(qū)別“備用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授說(shuō)，很多學(xué)生認(rèn)為幾個(gè)月以前的招聘信息是過(guò)時(shí)的，往往不去關(guān)注，可是實(shí)際上，關(guān)注“過(guò)時(shí)”的信息有時(shí)會(huì)有更高的效率、更好的效果。一般單位招聘可能同時(shí)招聘幾十人，但一次招聘會(huì)后，這些職位不一定都招滿(mǎn)，可能會(huì)剩余一兩個(gè)空缺，可是單位不會(huì)為這少數(shù)的空缺再發(fā)布一次招聘信息。這種“職場(chǎng)剩余率”對(duì)正在找工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)是個(gè)富礦。如果你耐心夠大，能夠從“過(guò)時(shí)”的招聘信息中找到這樣的空缺，那么你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手幾乎沒(méi)有，你很可能是企業(yè)的唯一人選，就業(yè)幾率會(huì)大大提高。
“應(yīng)聘的時(shí)候，你不是在找工作，而是在找面試的機(jī)會(huì)。”李教授建議學(xué)生要集中精力瞄準(zhǔn)3至5個(gè)目標(biāo)單位重點(diǎn)公關(guān)。首先全面了解企業(yè)，分析企業(yè)文化；然后了解企業(yè)的用人要求，找出自己哪些方面與單位匹配；之后要尋找各種有關(guān)的資源，比如校友、親戚，如果能有熟人介紹或者推薦，獲得面試機(jī)會(huì)就大得多。
對(duì)于擺攤式的招聘會(huì)，李家華教授也給出了“差異化”的建議：不要在招聘會(huì)上“海投”簡(jiǎn)歷，萬(wàn)人招聘會(huì)上遞出去的簡(jiǎn)歷，求職成功率極低。可以帶上紙筆，有看中的單位就抄下地址電話(huà)，招聘會(huì)之后再單線(xiàn)聯(lián)系。例如，可以在招聘會(huì)后直接帶上簡(jiǎn)歷去單位，說(shuō)自己沒(méi)有趕上之前的招聘，現(xiàn)在來(lái)送簡(jiǎn)歷，也許還能直接面試。至少這樣你給用人單位留下的印象會(huì)比別人更深。
準(zhǔn)備好四種應(yīng)聘姿態(tài)
因?yàn)槊髂昃蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位可能會(huì)提高要求，專(zhuān)家建議畢業(yè)生適當(dāng)降低期望值?！斑m當(dāng)降低但不要過(guò)低?！崩罱淌谔嵝褜W(xué)生，要價(jià)過(guò)低會(huì)讓用人單位懷疑你的能力。另外，大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少是通病，應(yīng)聘時(shí)最好能帶上一些實(shí)際的作品，比如針對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)而做的調(diào)查、策劃等。
李家華介紹說(shuō)，一般找工作看三個(gè)指標(biāo)：是否符合自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)；是否符合自己的興趣性格；是否與自己能力吻合。如果三個(gè)指標(biāo)都滿(mǎn)足，那就不要計(jì)較薪水，立即簽約，因?yàn)檫@已經(jīng)是“高位進(jìn)入”了。如果只符合兩個(gè)指標(biāo)，那也可以接受，這是“中位進(jìn)入”，可以逐步調(diào)整。如果只符合一個(gè)條件，那就是“低位介入”，需要等待別的機(jī)會(huì)。如果三個(gè)指標(biāo)都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“隨意切入，逐步過(guò)渡”。有了這四種姿態(tài)的準(zhǔn)備，應(yīng)聘就不會(huì)感到太失望了。