初涉職場應戒掉學生氣
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畢 業 生
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人民網
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- 更新日期
2008-12-23
剛踏上工作崗位,涉世不深的Office小職員們小心了!初出校門的你,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意,這些讓你學生生活充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。
習慣一:想法單純
在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛??墒?,到了Office中,如果你還是那么單純,日子可沒那么好過。
「教訓」
4年前,安寧大學畢業,找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業形勢下,能夠找到一份專業對口的工作,安寧自己覺得很幸運。
然而,工作沒多久,安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想,現在工資低沒關系,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。于是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認為她很有能力,前途無量。
一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,老板說:“我會考慮的?!卑矊幭胱约簯撓嘈爬习宓脑?,因為老板畢竟是老板??墒?,又一年過去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,老板說:“你好好干,我會考慮的?!卑矊幭肜习暹@次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。
后來安寧才知道其中的奧妙,正是因為她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司里遵循“論資排輩”的規則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當地人,而同事中除了老板幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老板說:“既然如此,我辭職算了?!崩习逭f:“辭職可以,但你必須交違約金?!卑矊幷f:“是因為你3年來言而無信才如此,為什么要我付違約金?”老板笑了笑,說:“我只是說我會考慮,并沒有答應給你升職加薪,怎么會是言而無信呢?至于違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦?!卑矊庍@時才領悟到,自己的想法太單純了。
「點評」
剛踏出學校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報??纯窗矊幍慕洑v,你就會知道,和學校里單純的用功讀書不同,Office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。用功讀書
習慣二:越級報告
學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班里有什么事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office里卻不是這樣。
「教訓」
李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生,以后肯定會創作出很多高水平的作品。
畢業之后,李艷經過慎重考慮,進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大??墒枪ぷ鳑]多久,李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面,這里的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差,而且人品也很差,經常借機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李艷想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是,隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板,并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍心中怒火,直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老板說這是我的設計樣稿,是因為這樣說老板比較容易采納?!崩钇G說:“好,我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人?!睆内w原辦公室出來后,李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后,笑了笑,說:“我知道了,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管?!崩钇G頓時愣住了,難道反而是自己錯了嗎?
「點評」
在Office里,如果你越過直接領導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發,找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導,或許這個領導就是“上級”所提拔的,這無異于打了他一記耳光。
習慣三:不懂深沉
校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心里有什么就會說出來??墒?,你知道嗎?在Office里,如果你不懂深沉,會很慘。
「教訓」
萍萍由于日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經很滿足了。
一天,萍萍復印完文件回辦公桌時,路過公司那條長長的走廊,發現走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。
第二天,課長對萍萍說,老板要找她談話。老板