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                  應屆生職業規劃3要點
                  一個應屆畢業生的人生規劃應該是怎樣的??
                   
                      您好,我是2012年畢業生,我學的是國際貿易,我現在一直感覺很迷茫,不知道該做什么,怎么去做,原本我喜歡的工作,公司面試了,說的挺好,卻沒被錄用,這樣的情勢,讓我越來越覺得很是無助!希望您能給我點建議,謝謝?。?!
                   
                      問道網友李宜澤回復:
                   
                      說真的,這個問題不好回答??!
                   
                      招聘中經常會遇到對前途迷茫的畢業生問我如何規劃前途,不是不想講,實在擔心不小心就誤導了大家。
                   
                      寫了一大段,想刪,想想還是留下來吧,指導也說不上,算是一點個人看法了。
                   
                      您可以看看,而具體怎么樣,還是根據自己的想法,認定一個方向就勇敢的走下去吧!
                   
                      不知您是否喜愛自己的專業,單就國際貿易專業來說,通常會有幾種方向
                   
                      一、貿易方向,如銷售、采購
                   
                      二、外語方向,如翻譯、導游
                   
                      三、管理方向,如行政、人力、文職
                   
                      如果您不反感有壓力的緊張生活,可以考慮貿易方向。
                   
                      走這個方向的話,您要先選擇一個合適的行業,最好有不錯的市場發展前景、有相對穩定的產品市場、公司有一定的實力。
                   
                      什么叫不錯的市場前景呢?
                   
                      這個產品目前市場沒有飽和,大家還有購買的欲望,供小于求,有地方可以賣得出去。
                   
                      什么叫做穩定的產品市場呢?
                   
                      這個產品受經濟影響較小,如衣食住行,只要生活就離不開這四項,奢侈類消費品則受經濟波動嚴重。
                   
                      為什么公司要有一定的實力?
                   
                      做貿易想做好離不開渠道,而能夠支撐一定的渠道,如參加國內外展會,這樣的公司銷售才能有展示的舞臺。
                   
                      另外,銷售的訂單也需要公司生產能力的支持。
                   
                      選擇了行業,選擇了公司,那么作為新人,新工作如何切入呢?
                   
                      銷售的切入有兩種方式:
                   
                      一種公司愿意錄用新人作儲備,可以跟著老業務按了解市場、學習產品、拜訪客戶、跟已有項目、跟新項目、尋找新客戶這個順序進行。
                   
                      二是找不到直接入職的機會,可以考慮從業務助理/跟單入手,在工作中了解市場、學習產品、熟悉客戶,再找機會與銷售共同跟項目、獨立跟項目、獨立聯系客戶,走上銷售。采購情況是類似的。
                   
                      如果想安穩一點的工作,可以考慮外語方向和管理方向。
                   
                      外語方向就是充分發按自己外語的優勢,做翻譯,或者學習一些風土人情,做導游。管理方向如行政、人力、文職類的工作,通常都是女孩子選擇較多一些,這個方向除了HR對行業選擇要注意一下外,其它的受行業影響較小。HR的行業性主要體現在招聘模塊上,特殊的人才都有固定的行業圈子,了解自己所在的行業,才知道在哪里能找到合適的人才。
                   
                      文職類的切入還是比較簡單的,一般都是辦公室接待、文件管理、物品管理之類,熟悉工作后可以嘗試制度化、規范化,流程化。當這三化做到一定程度,可以向團隊管理過渡,就不多談了。
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