對面試潛臺詞說不
 
    為什么每次面試，面試官一定會問那些問題？沒想過這個問題？好吧，這就是你面試總是不成功，找不到好工作的關鍵。
 
    其實，這些問題之所以永遠流行，是因為他們背后的潛臺詞能讓面試官不動聲色的知道他們想知道的東西。今年你又投了多少簡歷？跑了多少招聘會？回答了多少次這些經典問題？如果你還是懵懂不知這些問題背后的潛臺詞，好工作不會眷顧你的，一起來解開這些經典問題背后的達芬奇密碼吧。
 
    問：你可以做一下自我介紹嗎？
 
    潛臺詞：你有沒有自知之明，你有些什么經驗，這些經驗是否值得我開這個價碼。
 
    最菜鳥的回答：我叫**，我的情況簡歷上都有。
 
    零分，拿著你的簡歷仍就叫你介紹自己，你以為是多此一舉？對方是想要知道你自己是否了解自己，你的口頭介紹必定有側重點，這些側重點就是你對自己的評價。
 
    最平淡的回答：我叫**，畢業于**學校，祖籍哪里，做過什么。
 
    2分，人家不想知道你祖籍是哪里。如此平淡的回答。很難讓對方不認為你在敷衍他。給兩分，因為你好歹說了你做過什么。
 
    最讓人反感的回答：我做過……，做過……做過……給公司賺了多少多少錢。
 
    零分。表功績的結果只會讓對方不敢用你，如此自大，你的上司怎么管你？更讓對方覺得你要求的薪水一定不薄。
 
    建議回答：您好，我叫***，專業是****。這今為止在本行業中這些公司里工作過……擔任過這些職位……然后一句話說一下你最引以為豪的業績。
 
    問：你怎么看加班？
 
    潛臺詞：你是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。事實上，需要犧牲自己利益的不僅僅是加班一件事，但加班卻是最容易測試你的問題。
 
    最虛偽的回答：我不介意加班，無所謂。
 
    你確定你能做到？如果你做不到就不要這么說。面試官幾乎可以確定你做不到。
 
    最時尚白癡的回答：我會在工作時間內盡量完成工作。如果需要還是愿意加班。
 
    曾經很流行的一個答案，但是久經沙場的面試官們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準備好了答案來敷衍他們。
 
    建議回答：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班。
 
    問:你對薪水怎么看？
 
    潛臺詞：你滿意我們開出的薪水嗎？你是否會為錢隨意跳槽？
 
    最虛偽的回答：我覺得錢不重要，薪水我不做過多的要求。
 
    一看就是菜鳥，你不需要生存？虛偽的回答只會讓面試官更不敢要你。
 
    最白癡的回答：你們開多少薪水？
 
    問薪水沒有錯，但是這種場合直接問只會讓面試官認為你不了解行情，或者很看重錢。
 
    建議回答：薪水取決于我對公司的貢獻多少，衡量標準是我工作的成績。
 
    問：你為什么離開原來的公司？
 
    潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會讓你選擇離開。而這些事情是否是公司在乎的。
 
    最白癡的回答：說以前公司壞話，比如待遇不好等等。
 
    這樣的回答肯定是大忌，很容易讓人認為你是抱怨型。一般這類人壓力承受能力都很低。
 
    最致命的回答：人際關系不好，如遇上司或同事和不來。
 
    肯定被pass，誰愿意招一個人緣不好的人？這種回答就是自己暴露自己的缺點。
 
    建議回答：原來的公司離家太遠，貴公司的交通地段很合適我的情況。
 
    問：你為什么應聘這個職位？
 
    潛臺詞：這份工作能為你帶來什么,你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。
 
    最白癡的回答：貴公司是實力很強的公司，這個職位也是我喜歡的。
 
    公司好壞不需要你來強調，你顯然沒有摸到脈門。面試官想要知道你能為這個職位帶來什么，而不是職位能給你帶來什么。
 
    最自大的回答：因為我能勝任。
 
    能否勝任，面試官會判斷。你說了不算。面試官想聽具體的內容。
 
    建議回答：首先表示你的渴望，然后說出你的優勢。之后重點在你應聘了這個職位想做什么，你能為公司做什么。
 
    問:你了解我們公司嗎？
 
    潛臺詞：你有多期待這個職位。如果你很了解本公司，且評價很高，證明你很向往這個職位，也必定會好好做。
 
    最忌諱的回答：聽人說過一點點，好像……
 
    好像？看來你不了解你想面試的公司，面試官會認為你只是隨意投簡歷。你連想進的公司都不了解，證明你沒有誠意。
 
    建議回答：說出你了解到該公司最輝煌的一面，面試官們承認，這樣說讓他們很開心，加分很多。
 
    問：最后，你有什么問題要問？
 
    潛臺詞：你對這個工作是否關心、重視。
 
    最忌諱的回答：沒問題。沒問題，說明你不重視這份工作，你難道沒有關心或者想了解的事嗎？
 
    一般回答：有關工作時間、薪酬，更重要的是關于這份工作的現狀以及公司的期望。