隨著《勞動合同法》的出臺，保障勞動者的法律越來越健全，職場人的社會保障的狀況也越來越好。那么職場人目前的社會保障情況具體是怎樣的？職場人的保險是否齊全？職場人自身對于社會保障的態度是否慎重？關注職場人生存和發展，智聯招聘(www.zhaopin.com)與環球網(www.huanqiu.com)聯合發起關注職場人社會保障狀況調查，共有3718名職場人參與了調查。
 
    一、僅兩成職場人很清楚“五險一金”的繳納標準
 
    五險一金的具體保險種類很簡單：養老、醫療、事業、工傷及生育保險，但依然有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對“五險一金”的具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。
 
    但更令人擔憂的是，表示對五險一金的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數并不是很清楚。
 


    “五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
 
    五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
 
    表為北京市“五險一金”的繳納比例：
 





保險種類
 

公司負擔比例
 

個人負擔比例
 

比例小計
 



養老保險
 

20%
 

8%
 

28%
 



醫療保險
 

10%
 

2%+3
 

12%+3
 



失業保險
 

1 %
 

0.2%
 

1.2%
 



工傷保險
 

0.3%
 

無
 

0.3%
 



生育保險
 

0.8%
 

無
 

0.8%
 



住房公積金
 

12%
 

12%
 

24%
 


    二、35.6%的職場人表示自己沒有規范的保障
 


    調查顯示，近四成職場人擁有規范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。18.7%的職場人表示自己有比較規范的三險，即養老保險、醫療保險和失業保險。智聯招聘職業顧問指出，智聯招聘曾在2006年做過職場人保險狀況的調查，調查數據顯示當時有44.1%的職場人沒有規范的保障。從對比數據看來，此部分比例下降了7.4個百分點。
 
    三、超過六成職場人沒有住房公積金
 
    調查顯示，超過六成職場人沒有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；
 


    四、兩成職場人明確表示自己不在乎“五險一金”
 
    如果入職后發現該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態度是，22.24%的職場人會離職。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。
 


    智聯招聘職業顧問指出，近年來國家相關部門加大了執法監察力度后，對于勞動者的投訴處理還是非常及時的。監察部門只要接到舉報，一定會對企業進行檢查，對確實違規的企業給以重罰。誠然，目前在一些中小城市，監察處罰力度還有待提高，但是社會保險走上規范化軌道是必然趨勢，勞動者完全可以拿起法律的武器保護自己。
 
    五、四成職場人被動加班沒有任何補償
 
    調查顯示，四成職場人被動加班后用人單位沒有任何的補償，成為“白加班”一族。僅有28.6.%職場人表示加班后會得到加班費，其中12.7%的職場人不但有加班費而且還能報銷餐費及交通費。除此之外，22.2%的職場人表示可以倒休，10.6%的職場人表示可以報銷餐費和打車費。
 


    通過整體調查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯招聘職業顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發事件以及日后長遠的重要作用。通過此次調查，智聯招聘呼吁廣大求職者了解下自身目前的保險狀況，出現問題一定要及時解決。另外中國社會保障制度的完善，智聯招聘也希望政府、企業、媒體、勞動者的共同努力。只有政府不斷完善法規、加大執法力度，企業嚴格遵守相關法規，媒體營造關注社會保障的氛圍、勞動者爭取自己的合法權益，中國的社會保障之路才能越走越寬、越走越好。