正值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為 什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮點展現出來，導致簡歷 投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。對此，職業指導專家總結出四式治療簡歷致命傷的絕招，指導求職者如何正確、高效地填寫簡歷，贏得更多面試機會。

崗位匹配度低不受關注 

        目前網絡招聘求職已經成為主流，企業在前期主要通過搜索關鍵詞來篩選簡歷，依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者，如果難以從簡歷內容中捕捉到求職 者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗 位；二是簡歷內容過少，沒有任何可以展現個人能力的信息；三是簡歷內容過于繁瑣，沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢，信息過于生活化。

        職業指導專家建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業發展方向，沒有明確定位的簡歷就會被 直接篩掉。簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁A4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位 的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業所搜索到。

自我評價缺乏針對性 

        通過某人才網站調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任 而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的 有利證據，對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。

        職業指導專家表示，求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，重點突出個人優勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

工作經歷錯失參考價值 

        工作經歷往往是企業考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，

        工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。

        職業指導專家指出，過往的工作經歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專業技能以外，更多要強調個人的穩定性和忠誠度。每一份工作經歷都 要依據實際情況添加真實的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓HR發現求職者具備崗位的必備素質，且能夠快速進入工作狀態，可以 為企業未來的發展添磚加瓦。

教育背景忽略專業介紹 

        求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。

         職業指導專家介紹，面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗 位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的 閃光點。

        遇到簡歷投遞成功率低的問題時，應最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內容，有針對性地突出專業特長和職業優勢，然后通過網絡投遞、現場求職、熟人推介等方式增加面試的機會。