用簡歷2分鐘打動招聘官

    每次畢業生招聘會，用人單位都能收到很多簡歷，但是大部分簡歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業生的簡歷千篇一 律，秘書、會計、營銷，不管投哪個職位，簡歷都是一模一樣。韓志忠說，簡歷最重要的是要有針對性，在幾張紙的簡歷上要充分顯示自己適合某個崗位，比如營銷 崗位，就要體現有良好的溝通能力和親和力；技術崗位除了專業技術外，還要具備做事嚴謹的品質；管理崗位則要求有協調組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文 字表達能力。有統計顯示，招聘人員翻閱一份簡歷的時間大約為2分鐘，那種長相相似的“萬金油”式簡歷，根本行不通。

    簡歷上的個人愛好不等于生活愛好

    每年，統一發放的高校畢業生就業推薦表都有特長、愛好一欄，很多人都填上愛看電視、愛上網等，經常弄得招聘單位啼笑皆非。其實設置這一欄并不是要畢業生寫自己的生活愛好，而是要向工作單位展示自己區別他人，非常個性的地方。

    簡歷盡量和應聘單位風格靠攏

    現在外企在國內招人已經不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國內現招，很多畢業生也很向往到外企工作。不同國家 的企業對員工風格的喜好也不盡相同，畢業生在做簡歷的時候要特別注意投其所好，一般亞洲和國內的企業比較喜歡穩重、踏實、誠實、本分的員工，對證書和學習 成績比較在意。而歐美企業則更多的注重實踐能力以及外語能力。畢業生在做簡歷之前，最好對準備應聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業生甚至通過各種渠 道，把招聘人員的性格、做事風格都打聽得清清楚楚，以免面試的時候“犯沖”。

    簡歷并非不能做得“花哨”

    近幾年，畢業生們在簡歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術照，我就用銅版紙，導致求職簡歷越做越復雜，越做越漂亮。 對于大部分畢業生的簡歷，只要能有針對性并且真實地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業的畢業生在簡歷上多費點心還是十分必要的，經常能起到事半功倍 的效果。記者在現場看到，南京一高校廣告專業的劉同學不像別人帶幾張紙質簡歷，他給用人單位的是由專業制作公司做的視頻簡歷。他說，這份簡歷不只是自己的 再現，還包括了面試中考官需要知道的問題，采用這種形式也更直觀地展現了自己的專業優勢。