如何用兩分鐘打動招聘官
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2012-10-31
用簡歷2分鐘打動招聘官
每次畢業(yè)生招聘會，用人單位都能收到很多簡歷，但是大部分簡歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡歷千篇一 律，秘書、會計、營銷，不管投哪個職位，簡歷都是一模一樣。韓志忠說，簡歷最重要的是要有針對性，在幾張紙的簡歷上要充分顯示自己適合某個崗位，比如營銷 崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文 字表達能力。有統(tǒng)計顯示，招聘人員翻閱一份簡歷的時間大約為2分鐘，那種長相相似的“萬金油”式簡歷，根本行不通。
簡歷上的個人愛好不等于生活愛好
每年，統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長、愛好一欄，很多人都填上愛看電視、愛上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實設(shè)置這一欄并不是要畢業(yè)生寫自己的生活愛好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人，非常個性的地方。
簡歷盡量和應(yīng)聘單位風(fēng)格靠攏
現(xiàn)在外企在國內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國家 的企業(yè)對員工風(fēng)格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡歷的時候要特別注意投其所好，一般亞洲和國內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實、誠實、本分的員工，對證書和學(xué)習(xí) 成績比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實踐能力以及外語能力。畢業(yè)生在做簡歷之前，最好對準(zhǔn)備應(yīng)聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過各種渠 道，把招聘人員的性格、做事風(fēng)格都打聽得清清楚楚，以免面試的時候“犯沖”。
簡歷并非不能做得“花哨”
近幾年，畢業(yè)生們在簡歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導(dǎo)致求職簡歷越做越復(fù)雜，越做越漂亮。 對于大部分畢業(yè)生的簡歷，只要能有針對性并且真實地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生在簡歷上多費點心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍 的效果。記者在現(xiàn)場看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學(xué)不像別人帶幾張紙質(zhì)簡歷，他給用人單位的是由專業(yè)制作公司做的視頻簡歷。他說，這份簡歷不只是自己的 再現(xiàn)，還包括了面試中考官需要知道的問題，采用這種形式也更直觀地展現(xiàn)了自己的專業(yè)優(yōu)勢。