冗長且毫無重點的簡歷怎能抓住HR的心？簡歷上寫什么才能吸引HR的眼球？當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。 

    根據前程無憂論壇的網上調查結果顯示，“豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的 要素。但現實中，不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起 HR的 關注。對此，前程無憂給出的建議如下： 
    能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力； 
    事實是證據，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題； 
    展示特長，少即是多 呈現結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。 
    
寫工作經驗要有“主線”概念 

    要有“主線”概念——你是來自什么行業的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職 責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這 份工作！ 

    亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體曝過光……以上這些，均可用數字加以說明； 

    把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標注； 

    你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數據進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來里哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”； 

    描述你所遇到過的緊急任務或風險管理； 

    如果你培訓過員工，要簡要說明培訓方法和流程，并用數字進一步說明培訓后的效果。 

遵循“5W1H”和“PAR”法則 

    要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。 

    而要重點說明某一項工作的執行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動（Action）、“R”即工 作的結果和業績（Result）。從這三方面，你可以用簡潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數字和專業術語，會是你的好幫手 

    用數字說話 

    用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方 案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力?！帮@著提高”，不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%” 等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。 

    用專業術語表述 

    用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經歷中，該求職者并無特別 顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需 求”，HR可能會對求職者另眼相看了。 

    針對招聘信息填寫工作經驗 

    在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此，求職者在寫工作經 驗這一項時就該“投其所好”。工作經驗中的任何信息都要圍繞你應聘的職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，而與此招聘崗位無關的內容可以盡量少些。如果你 應聘的是營銷類職位，就不要贅述你會網頁設計，這和你的目標職位沒太大關系；若你有論壇或者社交網站推廣的經驗，那倒是可以詳述下。 

    針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷 

    如，針對IT行業，你應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力；針對市場、咨詢業，你應該突出一些成功的咨詢項目；針對房地產行業，應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目；針對廣告業，應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。 

    工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞 

    不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者，不妨在工作經驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。 

轉行者如何寫工作經驗？ 
    
    轉行者，大多會面臨之前的工作經驗，無論有多豐富，無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，就讓HR逐步打消顧慮。 

    側重興趣愛好 

    你可以詳細闡述了自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你有在原崗位時與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，就更要好好利用了。 

    著眼職業規劃 

    沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有規劃的人。為何要轉崗轉行？你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定？用職業規劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。 

    展現思路 

    如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知、僅憑沖動就來了。 

    另外，在整理你過往的工作經驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝 通，那你在寫工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事的協作、溝通經驗，并且強化你對流程的熟悉和項目的管理經驗，這樣就可 以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。 

沒有工作經驗也能寫出好簡歷 
   
    如果你是一個剛畢業的大學生，還沒有正式的工作經驗，該在簡歷中寫哪些呢？ 

    實踐/實習經歷 

    大學生可以把實習當作正式的工作經驗來寫。因為在實習期間，大學生往往需要自主完成多項任務。此外，如果大學生在校時學過與應聘工作有關的知識， 有必要在簡歷的其它欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，更應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有在其他行業的工作經歷，也不要省略。這些 經歷或許與你應聘的工作沒有直接關系，但你從中獲取的經驗同樣可用于支持你對自身能力的描述，至少，它能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。 

    培訓經歷 

    列出你曾經受到過的職業教育和培訓，以及受訓后取得的成績。如果你把培訓所得應用到了社會實踐中，取得了成績，更要寫上。 

附錄：簡歷英文詞匯——工