職場(chǎng)領(lǐng)悟：沒有人是不可替代的
公交車上，一個(gè)座位剛剛空下，馬上就有乘客坐上去。其實(shí)，職場(chǎng)又何嘗不是如此呢？看看現(xiàn)在的人才市場(chǎng)，哪個(gè)不是一到畢業(yè)生畢業(yè)的季節(jié)就場(chǎng)場(chǎng)爆滿？到處都是求職的人，到處都是對(duì)人才挑三揀四的企業(yè)，人才的供過于求足以讓每一個(gè)職業(yè)人心存危機(jī)感。
是的，這是一個(gè)人才過剩的時(shí)代，這個(gè)世界到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代，也沒有一個(gè)老板，愿意為完全沒有貢獻(xiàn)的員工買單。是該為自己的工作花點(diǎn)心思了！
二十幾歲的時(shí)候，我們常常會(huì)將個(gè)人利益和公司利益分得清清楚楚，覺得一分報(bào)酬一分付出是天經(jīng)地義的事情，我們斤斤計(jì)較于“公司給了我多少好處”“這么點(diǎn)薪水我只能付出這么多努力”“工作歸工作，生活歸生活，不能讓工作占有我的私人時(shí)間”……因?yàn)槲槐靶降?，我們懶于付出努力，?duì)工作投機(jī)取巧，或者只是以一種應(yīng)付的態(tài)度來對(duì)待：周一的時(shí)候等周五的到來，上班的時(shí)候等下班的到來。還有一些人，認(rèn)為自己付出多回報(bào)少而心里憤憤不平，整天想著，明天就走人。
我在網(wǎng)絡(luò)上看到一則“新辦公室守則”，估計(jì)是也是一位職場(chǎng)“憤青”寫的，全文如下：
苦干實(shí)干，做給天看；東混西混，一帆風(fēng)順。
任勞任怨，永難如愿；會(huì)捧會(huì)現(xiàn)，杰出貢獻(xiàn)。
負(fù)責(zé)盡職，必遭指難；推脫栽贓，宏圖大展。
全力以赴，升遷耽誤；會(huì)鉆會(huì)溜，成績(jī)考優(yōu)。
頻頻建功，打入冷宮；互踢皮球，前途加油。
奉公守法，做牛做馬；逢迎拍馬，升官發(fā)達(dá)。
這則“守則”將那些職場(chǎng)投機(jī)分子的心態(tài)刻畫得淋漓盡致。但是，老板和同事都不是傻瓜，誰能為公司創(chuàng)造效益，誰真正有價(jià)值，老板心里一清二楚，工作中耍小聰明，只能是“聰明反被聰明誤”，當(dāng)你在工作中挑肥揀瘦、推卸責(zé)任、眼高手低、自欺欺人時(shí)，或者哪天在你還為占了公司一點(diǎn)小便宜而沾沾自喜時(shí)，老板的逐客令就來了?？墒?，你要知道，沒有哪一個(gè)公司會(huì)因?yàn)槭ヒ幻麊T工而無法運(yùn)營，倒是有許多員工因?yàn)槭ス镜闹味兊昧麟x失所、落魄不堪。
不要以為自己付出比收獲多一點(diǎn)就心里不平，付出多一點(diǎn)并不會(huì)失去什么，反而讓我們有機(jī)會(huì)擺脫平庸、脫穎而出。不斷提升自己的職業(yè)價(jià)值，我們才能擺脫被職場(chǎng)淘汰的命運(yùn)。二十幾歲的男人，如果工作了幾年，你還沒有被獵頭公司找過，如果每次辭職公司都不怎么挽留，如果你總是認(rèn)為公司對(duì)不住你，那么，你就該好好反省了?；蛟S，在你抱著“懷才不遇”的心情時(shí)，你已經(jīng)是公司淘汰的目標(biāo)了。
公司是營利機(jī)構(gòu)而不是慈善機(jī)構(gòu)，只有真正為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，才是受歡迎的人，否則，就是被替代的人。在我們執(zhí)著于薪水、職位的同時(shí)，不妨先問問自己：“我能為公司做點(diǎn)什么？我能給公司帶來多大的利潤？”人才市場(chǎng)之所以稱為“市場(chǎng)”，就在于，人才其實(shí)是一種特殊的商品，企業(yè)和老板是購買這種商品的顧客。任何顧客都希望得到物美價(jià)廉的商品，要想讓自己不被別人替代，我么應(yīng)該為我們的公司和老板提供“物超所值”的價(jià)值和服務(wù)。
二十幾歲的男人，如果你依然隨便對(duì)待自己的工作，如果你仍然相信“車到山前必有路”，如過你仍然是將自己的簡(jiǎn)歷不加選擇、天女散花般地“海投”，如果你依然不知道自己該干點(diǎn)什么……那么你就該好好地認(rèn)清這樣一個(gè)事實(shí)了：這是一個(gè)職業(yè)危機(jī)時(shí)代，工作是易碎品，每個(gè)人都必須小心翼翼地對(duì)待自己的工作，沒有人不可替代，只有認(rèn)真對(duì)待工作，我們才能在職場(chǎng)上取得成就。
結(jié)果才是硬道理
張強(qiáng)和汪大海大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海就得到公司了的重用，職位和薪資都高出張強(qiáng)一大截。張強(qiáng)的心理產(chǎn)生了急劇的不平衡感，他于是找經(jīng)理理論。
經(jīng)理看到張強(qiáng)漲紅了的臉，知道他此刻情緒非常不穩(wěn)定，說什么他都會(huì)聽不下去。于是，經(jīng)理吩咐張強(qiáng)說：“你去供應(yīng)商調(diào)查一下地板的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量?！?nbsp;張強(qiáng)滿肚子的納悶，不過他還是照做了，半個(gè)小時(shí)后，張強(qiáng)從供應(yīng)商那里得到了經(jīng)理想要的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量。經(jīng)理叫張強(qiáng)先坐在一旁休息，接著，他又叫來汪大海，也吩咐了一樣的任務(wù)。汪大海去了一個(gè)半小時(shí)才回來匯報(bào)，原來他不但親自到供貨商那里了解了地板的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求，將供貨商那里最有價(jià)值的商品做了詳細(xì)記錄，并且和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解了同種地板的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購買方案。
待汪大海出去后，經(jīng)理對(duì)枯坐一旁的張強(qiáng)說：“從剛才的事情中，你看到了你和汪大海之間的差距了么？你雖然也勤奮，但工作起來充其量只能算是被動(dòng)聽命；而汪大海則是在真正盡職盡責(zé)工作。換個(gè)角度想一想，如果你是老板你會(huì)雇傭哪一個(gè)？你會(huì)賞識(shí)哪一個(gè)？如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機(jī)會(huì)留給誰？”
許多人宣揚(yáng)：結(jié)果并不重要，重要的是過程。其實(shí)，這是一種非?？尚Φ挠^點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來說，員工能否將事情做好是最重要的，至于采取什么樣的方法，過程有多么曲折動(dòng)人，這并不是他們要關(guān)心的事情。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)如何高效、快速地運(yùn)轉(zhuǎn)，成為了能否生存壯大的關(guān)鍵，這就要求企業(yè)必須具有強(qiáng)大的執(zhí)行力。需要員工做事時(shí)給企業(yè)一個(gè)想要的結(jié)果。鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基說：“隨著年齡的增長(zhǎng)，我越來越不看重人們的言語，我只看他們的行動(dòng)?！?br/>
二十幾歲的男人，一定要明白，社會(huì)只會(huì)看你的結(jié)果，只承認(rèn)事實(shí)。就連法律給犯人量刑，也是依據(jù)其行為的結(jié)果。作為一個(gè)社會(huì)人，不管你經(jīng)歷過什么，受過多少苦，磨過多少難，跟別人說都是沒用的。別人只會(huì)看你的成就，只看你的現(xiàn)在，誰也不會(huì)管你的過去和未來。如果你沒做出什么成績(jī)，卻到處跟人說你付出了多少努力，這在別人（尤其是老板們）看來，只會(huì)是你不作為的一個(gè)托辭而已。競(jìng)爭(zhēng)就是這么殘酷無情，不論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多少努力，只要你拿不出業(yè)績(jī)，那么老板和上司就會(huì)覺得他付給你薪水是在浪費(fèi)金錢。相反，只要你有出色的業(yè)績(jī)，老板們就會(huì)看在眼里。
人們對(duì)于成功的定義見仁見智，而失敗卻往往只有一種解釋：失敗就是一個(gè)人沒能達(dá)到他的人生目標(biāo)，不論這些目標(biāo)是什么。二十幾歲的男人，在不違背道義和法律的前提下，盡一切努力去追尋你想要的結(jié)果吧！