你已經做到了——你已經獲得了你理想工作的通知單了。唯一的障礙是什么呢？工資并未達到你的期望或你的要求。你是他們的首選人才，所以在薪水方面你可能會有一點點的回旋余地。以下是提出你的價值要求的方法：

    扔掉長長的“嗯……”

    如果你的聘用結果是親自通知的，利用好的停頓的影響力?！爸貜蛨髢r，然后脫口而出那個字：”嗯?！察o的停頓一下，“《協商你的工資：如何在1分鐘內獲得1000美元》的作者杰克-查普曼（Jack Chapman）建議說。這個意味深長的停頓可能會促使他們詢問你為什么猶豫，給你一個很自然地開口機會。



    如何獲得你想要的薪水

    了解你的價值

     一旦你知道自己在候選名單中，花一些時間在網上研究一下薪酬問題，比如Salary.com和Glassdoor.com這樣的網站。如果你不了解事實，你就不知道該要求些什么?！傲私饽阕约旱睦硐牒蜐M意度，以及一個‘行不通’的數字，你可以很自信的說，‘我很感謝您的工作邀請，雇主先生，而根據我的研究，我認為我們是不是可以考慮大約_______的數目?！辈槠章f。

    總結你的具體成就

    為了說服公司給你更多的報酬，向他們展示你將能夠比其他候選人為他們賺的更多的錢——換句話說，你是一個很好的投資?！皽蕚浜孟蚰愕男鹿椭髡故灸阍谥暗穆毼簧纤龀龅某煽?，以證明你已經給其他雇主帶去了附加值貢獻。具體詳細的說明，可衡量的例子（比如，省下多少錢，客戶保留，銷售獲利），”InStep咨詢公司創始人科萊特-埃利斯（Collette Ellis）說。

    高起點

     你要去爭取你所認為的你的價值——即使這可能大大高于他們所認為的你的價值。所以，起點一定要高，賽琳娜-雷茲瓦尼（Selena Rezvani）說，她是《延遲：聰明的女人會如何要求——并堅持——她們想要的》的作者?！爱旈_始針對更好的薪金談判時，總是要以讓你感到喜悅和激動的數字作為開頭，并不只是能夠使你滿足的數字。千萬不要給出一個范圍——大多數的雇主一般都只能聽到最低標準的數字，”雷茲瓦尼說。

     使用合作伙伴關系的語言

    你已經讓他們做到了你想要的事情，高管教練斯蒂芬妮-索曼其（Stephanie Somanchi）?！澳阋呀浀玫搅斯ぷ髌赣猛ㄖ?，顯然你是他們想要的人才，你的技能對他們來說很有價值。這是你的第一個在職的合作?！痹谡劰べY標準差異時，使用一些像是“我們”這樣的詞，盡量避免只談論你自己——比如，你需要更多的錢來購置衣服，支付房費，等等。