“監督企業依法與職工特別是農民工簽訂勞動合同，督促勞動合同、集體合同的全面履行”；“以實施‘燕趙職工素質提升工程’為載體，讓每名職工都有接受培訓的機會”；維護全省1000多萬名職工的切身利益，讓廣大職工共享改革發展成果，近年來我省各級工會組織通過推進勞動合同、集體合同等協調勞動關系機制建設，依法維護職工勞動經濟權益，構建和諧勞動關系；全面提升職工學歷層次、技術等級和綜合素質，促進實現體面勞動、全面發展。

   讓職工基本生活來源更有保障、勞動關系更和諧穩定，工資集體協商制度未建，企業評模評先可一票否決。

   今年初，因為沒有建立工會、未進行工資集體協商，張家口市橋西區一些企業法人代表或經營者在參選人大代表、政協委員時卡了殼?！皩Σ唤⒐M織、拒不開展工資集體協商的企業法定代表人，不得推薦其擔任人大代表、政協委員等社會職務，不得授予勞動模范和優秀企業家等榮譽稱號?！?012年，張家口市作出規定。由于有了工會這道“考察關”，“倒逼”張家口市橋西區6家企業在今年建立、完善了工會組織，建立了工資集體協商機制?！爸圆扇∵@種措施，目的就是為了保障職工合法權益?！睋】偣敝飨瘎鵀榻榻B，我省一些行業企業普遍存在一線職工工資偏低、增長緩慢，普通職工與經營管理者收入差距懸殊、勞動定額不合理、職工參與工資分配決策程度不夠等問題，這些問題導致勞資矛盾增多，完善企業工資分配制度的呼聲日益高漲。

   從2000年起，我省開始在企業推行工資集體協商，職工代表和企業代表依法平等協商，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式等勞動報酬事項。推行至今，協商的內容已涵蓋工資標準、支付辦法和時間、年度工資總額、工資調整幅度、計件工資制企業的計件單價等13項事關職工切身利益的問題。從2012年開始，我省將工資集體協商制度作為評模評先的先決條件，在評審勞動關系和諧企業、“模范職工之家”中實行一票否決。

   “4200元！”近日，看到手機中的工資短信通知，河北建工集團匯和園（南院）項目技術人員張雨露出了會心的微笑，“2011年至2013年，我們每年的工資漲幅都在10%以上?！苯衲?月25日，經工資集體協商，河北建工集團公布今年職工崗位工資人均增長10.54%。與往年相比，今年該集團調工資還向一線職工、項目經理以及在重要技術崗位和承擔重要責任的人員傾斜。

   “推進工資集體協商，對深化收入分配制度改革，提高職工收入，維護社會公平和正義有重要現實意義?！眲鵀檎f。

   推進工資集體協商，并非一帆風順。職工“不敢談”、“不會談”，企業“不愿談”，尤其是在非公有制企業，一些單位根本就沒有工會。

   解決職工“不敢談”，我省推進企業普遍建立工會、普遍開展工資集體協商。企業沒有工會或者一些基層工會組織不敢提出協商要約，上級工會就“代行”要約，對尚未開展協商的企業提出要約，啟動協商程序。

   解決職工“不會談”，從2008年起，我省在全國率先組建了省級工資集體協商專職指導員隊伍。加快集體協商指導員隊伍專業化、職業化步伐，省總工會連續五年舉辦全省工資集體協商指導員培訓班。目前，全省已建立6700多人的專兼職集體協商指導員隊伍。

   解決企業“不愿談”，我省要求各地將工資集體協商建制率、職工工資增長率納入市、縣（市、區）政府及有關部門責任目標考核內容，并作為評先評優的重要依據。目前，全省有8個設區市將工資集體協商納入黨政工作責任目標考核體系。

   截至目前，全省簽訂工資集體合同達到7.8萬份，覆蓋企業13.8萬家、職工804萬人。由于推進迅速、覆蓋面廣，我省在2011、2012年度全總工資集體協商工作專項考核中，連續兩年獲得第一名。2013年全省已建工會企業工資集體協商建制率達到85%以上。

   讓職工長遠發展的基礎更堅實：以實施“燕趙職工素質提升工程”為載體，讓每名職工都有接受培訓的機會。

   引導職工崗位成才，除評選勞動模范外，我省不斷搭建新的平臺。

   自2008年至今，我省開展了四屆河北省“金牌工人”、“能工巧匠”評選命名活動，重點獎勵在企業一線作出突出貢獻、創造巨大價值、實現技術創新、掌握絕招絕技等方面的高技能人才。截至目前，共評選出河北省“金牌工人”40名，河北省“能工巧匠”400名。對“金牌工人”獲得者，授予河北省五一獎章，其中，15人還被評為享受國務院特殊津貼專家，6人被評為省中青年突出貢獻專家，2人被評為省管優秀專家，8人被評為全國勞模、獲得全國五一獎章。

   自2010年開始，我省開展了職工創新工作室創建。職工創新工作室以勞模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才名字命名，通過開展項目攻關、名師帶徒、技能培訓、技術交流等形式，集聚了一批高技能人才，成為企業技術攻關的主力軍。目前，全省已經創建市級以上職工創新工作室1500家，覆蓋高技能人才近萬人，共取得創新成果4300多項，解決生產技術難題6000多個，綜合創效10多億元。

   讓職工優秀技術創新成果登上更廣闊的舞臺，我省設立了“職工技術創新成果獎”，開展勞動競賽，鼓勵職工的小革新、小發明、小改造、小設計，其中，一等獎個人獲得者授予河北省五一獎章；一等獎集體獲得者授予河北省五一獎狀。

   推薦命名河北省“十佳職工技術創新成果、十佳職工發明家、十佳職工先進操作法、十佳職工金點子建議、十佳職工創新團隊”活動，選樹了一大批行業、職業和工種技能領軍人物和技術創新工作的先進典型。

   在華北油田公司第四采油廠，有一個技師創新團隊工作站。它的領頭人是全國五一獎章獲得者郭旭東。工作室擁有15項創新成果，累計創效1422.11萬元，公司技術能手、省第二屆十大“金牌工人”、省五一獎章等榮譽紛至沓來?！啊鹋乒と恕?、‘能工巧匠’等為企業解決了大批關鍵性的生產技術難題，推動了企業技術進步和轉型升級，創造了巨大的經濟效益。同時，普遍開展了‘師帶徒’活動，形成了后繼有人的人才梯隊，緩解了高技能人才短缺這一制約產業結構轉型升級的‘瓶頸’問題?！笔】偣敝飨瑒傉f。

   素質問題是解決職工問題的基礎。為促進職工實現體面勞動和全面發展，省總工會提出，要發揮工會“大學?！弊饔?，以實施“燕趙職工素質提升工程”為載體，讓每名職工都有接受培訓的機會，提升職工的學歷層次、技術等級和綜合素質；提升職工教育的便捷性，搭建燕趙職工網上大學、職工素質提升交流互動網絡等平臺，組織職工方便快捷地參加全國職工基本職業素質培訓，提升技術技能等基本素質；探索建立職工崗位學習助學金、獎學金制度。實施崗位練兵，推進職工崗位成才，將把勞動競賽重心放在智力型勞動競賽上，引導職工開展技術攻關、技術革新、發明創造、合理化建議等創新，提升企業的核心競爭力和經濟效益。