在填寫工作經歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數據等。其次，要表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

    另一方面，經歷不等于經驗，豐富的經歷并不能完全轉化為競爭力。在簡歷中，HR想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數據。比如“2009年因銷售業績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，以及近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動態，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”等。

    如實填寫職業期待

    有很多企業會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？在五年內的個人目標和職業目標分別是什么？很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業期待，或者向招聘企業表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通?？梢赃@么回答：

    “對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長，這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己?！薄@個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。

    其實，一個懂得運用職業規劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業規劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經歷，抑或是以往的工作經歷，都是以自我職業定位為中心，內容相互緊密關聯，整體加以體現的。需要重申的是，簡歷應結合用人單位的崗位要求、企業文化以及發展戰略來制作，切忌填寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。