我寫簡歷的時候，一般都會注意幾個事項：
第一，在簡歷的前面位置會將自己的特長或者專長簡明扼要的闡述清晰，而且根據企業崗位需求，將最擅長的放在前面。
    因為我知道，很多HR們時間很寶貴，而且她們并非是老板，眼睛掃過，看的是關鍵點和靠的是習慣性。
第二、我會將薪酬要求定位面談或者降低一些標準。
    因為我知道，很多HR們是有標準的，如果超出標準可能直接就PASS。我一直提醒自己，除非自己感覺超然，否則應該低調一些。HR不會將我的專業水平和他們的職業風險放在一起的。
第三、我會刻意包裝好最近的工作。我會將最好的一面濃縮在這份工作中，例如崗位職能、直接匯報對象、具體業績，當然不是杜撰，但是對我有負面影響的東西絕對不會出現。專業度是吸引HR的關鍵。
    因為我知道，HR最關心最近的工作履歷，而不是后面的內容，因為她們絕大多數不是企業老板。
第四、我會將文字精簡，并且包裝好版塊，如果網上有現成的優秀模板則直接套用。
    因為我知道，HR也是消費者，他們看簡歷就是憑著感覺在走。
第五、我覺得自己長得雖然不帥，但是還算精神，所以如果手頭有照片的情況下都會附上。
    因為我知道，不管HR是男是女，愛美之心人皆有之。
第六、我有個不好的習慣，如果我看到特別滿意的企業，我會將學歷包裝一下，當然只是拉高一點點，只是爭取多一個機會。
    因為我知道，HR也是有標準的，除非我的專業經歷非常出色，否則她們不會冒主管部門或者上司的指責風險的。

    我審閱簡歷必定會關注的幾個事項：
第一、全面審閱應聘者履歷，我認為這是一個非常好的習慣，因為其中包含應聘人員的成長速度和專業高度。
第二、我討厭看到一些浮夸的詞語，精簡、實用和順達才是最愛，因為我需要從中看到實力和思路。
第三、之前公司的薪酬結構以及應聘者期望的薪酬結構我是非常關注的，尤其是那些跳躍度很高的人群，因為我感到他們的雄心和自信。
第四、學歷我一般是不關注的，當然差距不能太大。但是我非常關注他們的業績和經歷的廣度、深度。
第五、照片是必須的，如果沒有提供，那么我會讓HR通知補上，再沒有則剔除。因為不同的崗位需要不同形象的人群，能不能提供同時也顯示應聘者對企業的重視度。
第六、我非常關注簡歷中的漏洞，當然一般都是要求HR們去發現，如果一般問題則會記錄并在面試中問及，如果原則問題則直接剔除。因為造假簡歷，足以說明一個人的職業道德水準。