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                  《中國好聲音》中的四大職場生存法則
                      一般觀眾看《中國好聲音》,可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中,《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后,實力相近的選手讓人難以取舍,幕前幕后反映出的職場生存法則,也成為微博上的熱門話題。

                     法則一:不要試圖擠進最優秀的隊伍,因為優秀的人很多

                     解析:從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始,劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的,接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天,有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續。在強手如云的團隊中,想要“出頭”難度會大不少。

                     總結:俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”,雖然團隊實力強,可能進一步帶動你的個人優勢提升,但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。



                     法則二:如果導師、團隊都優秀,那你要兼具實力和個性

                     解析:在《中國好聲音》盲選階段,四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒,缺少的是觸動我的那一點,這個點就是自己的特色?!?br/>
                     總結:想在強手如林的情況下突圍,實力是必不可少的,但能錦上添花的必定是個性,這樣你更能事半功倍。

                     法則三:下棋時至少要算三步以后

                     解析:這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中,顯然避免提前和強手直接相遇,最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點,往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略。

                     總結:順應游戲規則,甚至合理利用規則是必須的,不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。

                     法則四:離開不意味失敗,機遇可能在別處

                     解析:楊坤的32場演唱會,劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇,搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束,至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然,導師的人脈為這些好聲音帶來后續的機會和可能更值得人期待。

                    總結:在這個辦公室你可能是失敗者,但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇,所以完全沒必要一棵樹上吊死。

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