“金九銀十”正是求職招聘的旺季，一些白領開始蠢蠢欲動給自己找“新東家”。近日，國內某專業的人力資源服務商發布“2013年白領秋季跳槽調研報告”顯示，僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。

    僅一成白領沒想過跳槽
   
    國內某專業的人力資源服務商發布的有6500多名白領參與的調查報告顯示，目前有20.8%的白領表示已經完成了跳槽，有32.2%的白領表示已開始尋找新工作機會，有35.4%的白領表示有想法，但沒行動，有11.6%的白領表示沒有跳槽的打算。在沈陽某單位就職的90后小伙小強昨日對記者介紹，工作一年對自己的薪資待遇還算滿意，每個月能開3000多元錢，但是不能忍受的是上下班毫無規律，有時候加班回家已經凌晨3點了，所以他最近找工作的首要條件是上班時間固定，薪資過得去就行，而高工資并不是他考慮的重要因素。

    調查報告還顯示，越年輕越不看重薪酬待遇，“不以錢途定前途”已經成了90后最好的標簽。相比較來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%。

    對此，有職場專家認為，人才流失使越來越多的人力資源從業者不得不加強雇主品牌建設，來吸引和留住員工，尤其是90后員工，這些年輕人用好了將會給企業帶來無限生機和活力。
  
    求職者看淡企業性質

    隨著市場經濟的不斷發展，如今的企業的發展形態也是多樣化，小微企業異軍突起，搶走了不少人才，有的小微企業用高薪招聘人才，這也使“企業性質”在求職中漸漸軟化。調查顯示，51.3%的白領對理想的“企業性質”沒有特別的要求。有14.1%的白領選擇三資企業，13.2%的白領選擇國家機關或事業單位，11.2%的白領選擇國有企業，10.2%的白領選擇民營企業。而今年秋季什么樣的企業最吸引白領？調查結果顯示，較高的薪酬、多樣的福利形式、企業文化、職業發展空間這些因素均是白領跳槽的關鍵因素，占比均達到40%以上。此外，工作與生活平衡這一因素，也受到了白領的重視，有39.8%的白領認為這項因素很重要。