求職旺季到 跳槽潮又起
- 職場資訊 -
就業(yè)動(dòng)態(tài)
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遼沈晚報(bào)
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趙玲玲
- 更新日期
2013-09-28
“金九銀十”正是求職招聘的旺季，一些白領(lǐng)開始蠢蠢欲動(dòng)給自己找“新東家”。近日，國內(nèi)某專業(yè)的人力資源服務(wù)商發(fā)布“2013年白領(lǐng)秋季跳槽調(diào)研報(bào)告”顯示，僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。
僅一成白領(lǐng)沒想過跳槽
國內(nèi)某專業(yè)的人力資源服務(wù)商發(fā)布的有6500多名白領(lǐng)參與的調(diào)查報(bào)告顯示，目前有20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽，有32.2%的白領(lǐng)表示已開始尋找新工作機(jī)會(huì)，有35.4%的白領(lǐng)表示有想法，但沒行動(dòng)，有11.6%的白領(lǐng)表示沒有跳槽的打算。在沈陽某單位就職的90后小伙小強(qiáng)昨日對(duì)記者介紹，工作一年對(duì)自己的薪資待遇還算滿意，每個(gè)月能開3000多元錢，但是不能忍受的是上下班毫無規(guī)律，有時(shí)候加班回家已經(jīng)凌晨3點(diǎn)了，所以他最近找工作的首要條件是上班時(shí)間固定，薪資過得去就行，而高工資并不是他考慮的重要因素。
調(diào)查報(bào)告還顯示，越年輕越不看重薪酬待遇，“不以錢途定前途”已經(jīng)成了90后最好的標(biāo)簽。相比較來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%。
對(duì)此，有職場專家認(rèn)為，人才流失使越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，來吸引和留住員工，尤其是90后員工，這些年輕人用好了將會(huì)給企業(yè)帶來無限生機(jī)和活力。
求職者看淡企業(yè)性質(zhì)
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，如今的企業(yè)的發(fā)展形態(tài)也是多樣化，小微企業(yè)異軍突起，搶走了不少人才，有的小微企業(yè)用高薪招聘人才，這也使“企業(yè)性質(zhì)”在求職中漸漸軟化。調(diào)查顯示，51.3%的白領(lǐng)對(duì)理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒有特別的要求。有14.1%的白領(lǐng)選擇三資企業(yè)，13.2%的白領(lǐng)選擇國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，11.2%的白領(lǐng)選擇國有企業(yè)，10.2%的白領(lǐng)選擇民營企業(yè)。而今年秋季什么樣的企業(yè)最吸引白領(lǐng)？調(diào)查結(jié)果顯示，較高的薪酬、多樣的福利形式、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展空間這些因素均是白領(lǐng)跳槽的關(guān)鍵因素，占比均達(dá)到40%以上。此外，工作與生活平衡這一因素，也受到了白領(lǐng)的重視，有39.8%的白領(lǐng)認(rèn)為這項(xiàng)因素很重要。